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Category: Grupos trabajo UMT

Propuesta ascenso al empleo de Cabo Mayor grupo C2 y normalización estudios Cabo y Cabo 1º Ejercitos

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

Los militares tienen derecho al necesario desarrollo de su carrera profesional, y por ello en la Ley 39/2007, se regulan los procedimientos de ascenso por elección previstos para los empleos de Oficiales Generales, Coroneles, Suboficiales Mayores y Cabos Mayores.

A excepción de estos últimos, todos los empleos citados pertenecen a escalas donde todos sus miembros son militares de carrera y por ello todos poseen las mismas posibilidades de partida de ser seleccionados.

Sin embargo en el caso de la Escala de Tropa y Marinería, el sistema de elección se ve afectado por el tipo de vinculación administrativa de los evaluados, excluyéndose de este sistema de evaluación y selección para dicho empleo militar a aquellos que carecen de la consideración de militares de carrera, impidiéndose con ello el derecho a su promoción profesional efectiva.

Y ya en rangos inferiores normativos las Órdenes Ministeriales 12/2010, de 25 de marzo y 20/2009, de 24 de abril en su punto segundo letra d, dictan las normas para efectuar evaluaciones de dicho personal.

Sin embargo, la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero “por la que se regula el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería” indicaba entre otros literalmente “…1. Desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería:

“El desarrollo profesional es el fruto de una trayectoria profesional planificada que debe permitir a los militares de tropa y marinería la adquisición y perfeccionamiento de las aptitudes, conocimientos y habilidades para responder a las exigencias de las Fuerzas Armadas y facilitar su retorno al mercado de trabajo.
El desarrollo profesional se favorece a través de las enseñanzas, apoyos formativos y orientación que se proporcionan durante el periodo de servicio activo…”

Así pues se impide con este límite de facto, el necesario desarrollo profesional de muchos de los miembros de la Escala de Tropa y Marinería, al coartárseles el acceso al sistema de elección en igualdad de condiciones que al resto de militares de otras escalas, en atención al criterio de vinculación administrativa con las Fuerzas Armadas y no a criterios objetivos de idoneidad y selección, por lo que creemos dicho sistema es excluyente e injusto, pues imposibilita el desarrollo de la carrera profesional del militar en atención a criterios subjetivos de permanencia en las FAS, máxime cuando los cometidos de dicho empleo quedan diluidos en la actual normativa.

No sería problemático el encuadramiento de dicho empleo en el subgrupo C2 para los Cabos Mayores no permanentes, ya que a los permanentes se les seguiría encuadrando en el subgrupo retributivo superior C1.

Esta limitación supone además una doble discriminación, la de no poder acceder a la promoción laboral y la retributiva que ello implica.
Además, el hecho de permitir el ascenso a Cabos Primeros no permanentes, al empleo de Cabo Mayor, permitiría una mayor rotación en dicho empleo, ya que quedarían vacantes dichas plazas al acceder a la consideración de Reservistas de Especial Disponibilidad.
Por otra parte la falta de uniformidad de los programas de formación de los Cabos Primeros en los distintos ejércitos origina que su formación difiera mucho de unos a otros, impidiendo una normalización de conocimientos y materias muy necesarias para que todos los componentes de las Fuerzas Armadas reciban el mismo tipo de formación y capacitación profesional.

– NORMATIVA QUE SOLICITAMOS SEA MODIFICADA:

–Ley 17/1999, de 18 de mayo. Artículo 125

Motivación:
La vinculación administrativa de los Cabos Primeros evaluados por los Jefes de Estado Mayor de los Ejércitos, impide que aquellos que no sean de Militares de Carrera puedan acceder al empleo militar de Cabo Mayor.

–Ley 39/2007, de 19 de noviembre. Artículo 89 punto 1

Motivación:
La escala de tropa tiene diferentes peculiaridades en relación con las escalas de oficiales y suboficiales.

–Ley 39/2007, de 19 de noviembre. Artículo 90 punto 2

Motivación:
Todos los Cabos Primeros que poseen la equivalencia de estudios otorgada por el Ministerio de Educación y Ciencia, perteneciente al Sistema Educativo General, cumplen con el requisito académico exigido en dicho artículo, independientemente del tipo de relación de servicio que tengan con las FAS.
Con la nueva redacción se introducen los criterios de igualdad, mérito y capacidad en la selección, ya que se limita la promoción profesional al empleo de Cabo Mayor de todos los Cabos Primeros que no cumplan este requisito. (Hay que tener en cuenta que al resto de la escala de Tropa y Marinería se le exige exclusivamente la Enseñanza Secundaria Obligatoria).
Al mantener dicho requisito académico, y potenciar como méritos los académicos y militares, se igualarían las condiciones de ascenso dentro de la escala, como ocurre en las escalas de oficiales o suboficiales.

–Ley 8/2006, de 24 de abril. Artículo 13

Motivación:
Motivación el sistema de elección exigido para el ascenso a Cabo Mayor, va en contra de los criterios de igualdad, mérito y capacidad exigidos para los procesos selectivos de promoción en el ámbito de las administraciones públicas.

Del análisis de este Informe podemos deducir, la necesidad de seleccionar a los Cabos Primeros que pretendan ascender a Cabo Mayor de un modo más objetivo y ecuánime, siguiendo como se ha dicho ya, los principios de igualdad, mérito y capacidad, ampliamente consagrados como garantes de los procesos selectivos dentro del ámbito del Empleo Público, donde las Fuerzas Armadas están incluidas.

005-2016 PROPUESTA SOBRE REGIMEN DE ASCENSO AL EMPLEO DE CABO MAYOR Y UNIFICACION DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS PARA EL ASCENSO AL EMPLEO DE CABO PRIMERO DE LAS FUERZAS ARMADAS

Propuesta modificacion normativa para TIM RED UMT 004/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

– ANTECEDENTES:
El Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo en su CAPÍTULO III “Reservista de Especial Disponibilidad”, artículo 47.4 “Los reservistas de especial disponibilidad podrán asistir a actos y ceremonias militares en los que dicha unidad participe, usar el uniforme en actos militares y sociales solemnes y disponer de la correspondiente tarjeta de identificación militar.”.
La Orden de Defensa de la 600/2002, de 7 de marzo, regula la Tarjeta de Identidad Militar, en la misma establece que documentará al siguiente personal:
La TIM modelo “C”. “Artículo Tercero punto 3 letra d” Reservistas Obligatorios. La TIM modelo “D”. “Artículo Tercero punto 4” Reservista temporal y voluntario. En su artículo Quinto “Solicitud de la TIM” establece que:
El modelo “D” se entregue al personal que pase a reservista temporal, como consecuencia de haber finalizado o resuelto su compromiso con las Fuerzas Armadas, o renunciado a la condición de militar, previa devolución de la TIM “A” ó “B”, según corresponda.
La disposición Transitoria Undécima de la Ley de la Carrera Militar, establece que los Reservistas
Temporales que, en aplicación de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, mantengan esta condición el 30 de junio de
2009 cesaran en esa fecha, durante ese periodo podrán solicitar el pase a Reservista Voluntario.
La citada Orden de Defensa ha sido modificada en dos ocasiones (ORDEN DEF/728/2003 y ORDEN DEF/2042/2006), no obstante en ninguna de las dos modificaciones ha variado la redacción del artículo Tercero, donde hace referencia al Reservista Temporal, figura que actualmente no existe.

– CONCLUSIONES:
Con la normativa en vigor el Reservista de Especial Disponibilidad acorde a la preeminencia legislativa de las normas con rango de Ley fija que los Reservistas de Especial Disponibilidad tienen derecho a la emisión Tarjeta de Identidad Militar acorde al art. 47.4
La Orden Ministerial no está actualizada y contraviene en atención a dicha preeminencia legislativa lo regulado en e l R.D. 38 3/2011, por lo que su regulación no solo se estima necesaria sino imprescindible para regular una realidad impuesta por una norma de rango superior.

004-2016 PROPUESTA DE EMISION DE TARJETA DE IDENTIDAD MILITAR PARA RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

Propuesta modificación Res. 452/15619/13 ampliacion RED y RV – UMT 003/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa

– OBJETO DE LA PROPUESTA:
Ampliar los beneficiarios que pueden acogerse a los cursos de formación del convenio entre el Ministerio de Defensa y el SEPE – Servicio Público de Empleo a través de SAPROMIL – Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Profesionales del Personal Militar, gestor de los fondos para dicho fin.

– CONCLUSION DE LA PROPUESTA:
Los Reservistas de Especial Disponibilidad y los militares profesionales de tropa y marinería con compromiso de larga duración que finalizaron compromiso con 45 años como consecuencia de su avanzada edad laboral, escasa cualificación profesional y académica y nulas posibilidades de haberse acogido a los convenios firmados con las F.C.S.E. ya que todas fijan como techo de edad los 40 años o menos. Precisan mayor formación, al estar actualmente los recursos formativos de las administraciones estatales, autonómicas y locales saturadas de demandantes de empleo y formación, los Reservistas de Especial Disponibilidad y Reservistas Temporales corren el riesgo de ser doblemente excluidos e imposibilitarse obtener algún tipo de formación complementaria que les haga mejorar su currículo vital y sus posibilidades reales de obtener un nuevo empleo.
El hecho de que SAPROMIL disponga de recursos económicos destinados a militares de tropa y marinería temporales, que es precisamente el origen de los Reservistas de Especial Disponibilidad/Reservistas Temporales y en atención a la Orden Ministerial 2/2009, que posibilita dicha acción de apoyo para beneficio mutuo de la institución y los beneficiarios.

003-2016 PROPUESTA DE MODIFICACION DE LA RESOLUCION 452-15619-13 AMPLIANDO SUS BENEFICIARIOS A RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD Y RESERVISTAS TEMPORALES

 

Propuesta ampliación cobertura ISFAS finalización CLD – UMT 002/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa

La presente propuesta se eleva para paliar la situación actual de desprotección sanitaria que existe hacia el militar profesional de tropa y marinería con compromiso de larga duración durante el mes siguiente a su finalización del servicio con las Fuerzas Armadas.

002-2016 PROPUESTA DE AMPLIACION DE COBERTURA SANITARIA MILITARES LARGA DURACION

Propuesta UMT 008/2015

UMTACTO HOMENAJE AL PERSONAL DE LA ARMADA QUE PASA A LA SITUACIÓN DE RESERVA

1. La Instrucción de la “referencia a)”, está basada conforme la anterior Ley 17/1999, del Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. La citada Ley fue derogada en su totalidad por la Ley 39/2007, de 19 de noviembre de la Carrera Militar.

2. Con la entrada en vigor de la Ley de la “referencia b)”, aparece la figura del Reservista de Especial Disponibilidad, la citada Ley establece que podrán tener una especial relación con las Fuerzas Armadas, mediante su adscripción a la unidad militar que elijan, podrán asistir a actos y ceremonias militares en los que dicha unidad participe, usar el uniforme en actos militares y sociales solemnes.

3. El objeto de la Instrucción 005/03, es establecer las normas generales para la realización del acto militar y social homenaje con motivo del pase a la reserva del personal militar de la Armada.

4. El acto homenaje incluirá a todos los militares de carrera y militares de tropa y marinería con una relación de servicio de carácter permanente que pasen a la situación de reserva.

5. Cuando se aprobó el acto homenaje la figura del reservista de especial disponibilidad, no estaba definida ni creada, no obstante por el Real Decreto de la “referencia c)”, aunque un poco escueto para la figura que representan ya no por los años de servicio si no por los actos realizados durante sus trayectoria en beneficio de los españoles y en defensa de la Constitución como cualquier Militar de Carrera.

6. Actualmente la figura de Reservista de Especial Disponibilidad no se sabe muy bien donde está encuadrada sin embargo a continuación definimos las tres palabras según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española:

• Reservista: Dicho de un militar: Perteneciente a la reserva, o que no está en su servicio activo
• Especial: Muy adecuado o propio para algún efecto.
• Disponibilidad: En funcionarios o militares, situación de disponible.

Si cogemos las tres definiciones tenemos que puede ser considerado un Militar en situación de reserva con una situación de disponibilidad.

7. Por lo anteriormente expuesto y debido a que la normativa actual para este tipo de actos no reflejaban la figura del Reservista de Especial Disponibilidad, sería un acto de humildad y gesto de compañerismo tan característico de la Armada por lo que se eleva la propuesta para que se incluyan en la misma salvando así la posible discriminación actual al no ser reconocido su dilatada vida de dedicación, abnegada entrega y desinteresado servicio a España, durante los años que las disposiciones legales les permiten pertenecer en las Fuerzas Armadas como cualquier Militar de Carrera.

2015 – UMT 006/2015

UMTTras ser sometido a la consideración de los asociados de la UMT, éstos desean reiterar lo solicitado en el oficio de la Refª., exponiendo el siguiente informe.
Los militares tienen derecho al necesario desarrollo de su carrera profesional, y por ello en la Ley 39/2007, se regulan los procedimientos de ascenso por elección previstos para los empleos de Oficiales Generales, Coroneles, Suboficiales Mayores y Cabos Mayores.

A excepción de estos últimos, todos los empleos citados pertenecen a escalas donde todos sus miembros son militares de carrera y por ello todos poseen las mismas posibilidades de partida de ser seleccionados.

Sin embargo en el caso de la Escala de Tropa y Marinería, el sistema de elección se ve afectado por el tipo de vinculación administrativa de los evaluados, excluyéndose de este sistema de evaluación y selección para dicho empleo militar a aquellos que carecen de la consideración de militares de carrera, impidiéndose con ello el derecho a su promoción profesional efectiva.

Ya en este sentido, la Ley 17/1999, de 18 de mayo, en su artículo 125, fijaba de partida unos criterios excluyentes a la hora de permitir el acceso a dicho empleo por los motivos argumentados. Asimismo la Ley 8/2006, de 24 de abril en su artículo 13.1, fija los condicionantes para alcanzar los distintos empleos militares de la escala de Tropa y Marinería.

Y ya en rangos inferiores normativos las Órdenes Ministeriales 12/2010, de 25 de marzo y 20/2009, de 24 de abril en su punto segundo letra d, dictan las normas para efectuar evaluaciones de dicho personal.

Sin embargo, la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero “por la que se regula el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería” indicaba entre otros literalmente “…1. Desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería:
El desarrollo profesional es el fruto de una trayectoria profesional planificada que debe permitir a los militares de tropa y marinería la adquisición y perfeccionamiento de las aptitudes, conocimientos y habilidades para responder a las exigencias de las Fuerzas Armadas y facilitar su retorno al mercado de trabajo.

El desarrollo profesional se favorece a través de las enseñanzas, apoyos formativos y orientación que se proporcionan durante el periodo de servicio activo…”

Así pues se impide con este límite de facto, el necesario desarrollo profesional de muchos de los miembros de la Escala de Tropa y Marinería, al coartárseles el acceso al sistema de elección en igualdad de condiciones que al resto de militares de otras escalas, en atención al criterio de vinculación administrativa con las Fuerzas Armadas y no a criterios objetivos de idoneidad y selección, por lo que creemos dicho sistema es excluyente e injusto, pues imposibilita el desarrollo de la carrera profesional del militar en atención a criterios subjetivos de permanencia en las FAS, máxime cuando los cometidos de dicho empleo quedan diluidos en la actual normativa.

No sería problemático el encuadramiento de dicho empleo en el subgrupo C2 para los Cabos Mayores no permanentes, ya que a los permanentes se les seguiría encuadrando en el subgrupo retributivo superior C1.
Esta limitación supone además una doble discriminación, la de no poder acceder a la promoción laboral y la retributiva que ello implica.

Además, el hecho de permitir el ascenso a Cabos Primeros no permanentes, al empleo de Cabo Mayor, permitiría una mayor rotación en dicho empleo, ya que quedarían vacantes dichas plazas al acceder a la consideración de Reservistas de Especial Disponibilidad.

Por otra parte la falta de uniformidad de los programas de formación de los Cabos Primeros en los distintos ejércitos origina que su formación difiera mucho de unos a otros, impidiendo una normalización de conocimientos y materias muy necesaria para que todos los componentes de las Fuerzas Armadas reciban el mismo tipo de formación y capacitación profesional.

1.- NORMATIVA DE CABO MAYOR:

El empleo de Cabo Mayor quedó reconocido como tal por vez primera en la Ley 17/1999, de 18 de mayo, en su artículo 125, que definía claramente cuáles eran las condiciones que posibilitaban alcanzar dicho empleo militar.

Las normas que afectan al empleo son:

• Ley 17/1999, de 18 de mayo. Artículo 125
• Ley 8/2006, de 24 de abril. Artículo 13
• Ley 39/2007, de 19 de noviembre. Artículos 89 punto 1, artículo 90 punto 2 y la Disposición Final Tercera punto 2
• La Orden Ministerial 18/2009, de 24 de abril
• La Orden Ministerial 12/2010, de 25 de marzo. Artículo segundo punto uno

De la lectura de dichas leyes y reglamentos se deduce claramente que la ley fijaba unos criterios de selección basados en igualdad de condiciones para el acceso a los diferentes empleos a salvedad del empleo de Cabo Mayor, mediante el sistema de elección, pero reducido a aquellos Cabos Primeros que dispongan de la consideración de “militares de carrera” no siendo evaluados el resto de candidatos que no dispusiesen de dicha vinculación administrativa, que nada tiene que ver con el empleo militar.

A favor de esta discriminación nada se argumenta o justifica en los citados textos normativos, por lo que entendemos que su justificación ha podido ser fruto de una determinada intención inicial por parte del Legislador, que entendemos pudiera parecer lógica, e incluso positiva. Sin embargo, esta intención inicial, se ha visto superada objetivamente por la realidad de la negativa evolución de las legítimas expectativas de promoción que a día de hoy afecta a toda la Escala de Tropa.

2.- NORMATIVA QUE SOLICITAMOS SEA MODIFICADA:

Ley 17/1999, de 18 de mayo. Artículo 125

Donde dice:

El ascenso a Cabo Mayor se producirá por el sistema de elección regulado para los militares de carrera, entre los Cabos Primeros que cuenten con un mínimo de tres años de tiempo de servicios en el empleo y que hayan mantenido una relación de servicios de carácter permanente, al menos, durante tres años.

Para el ascenso será preceptivo haber superado el correspondiente curso de capacitación, para el que será seleccionado un número limitado de concurrentes, que será fijado previamente por el Jefe del Estado Mayor de cada Ejército. La relación de los propuestos será informada por una Junta de evaluación y elevada al Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente, quien aprobará, con carácter definitivo, los que deben asistir al citado curso.

Debe decir:

Para el ascenso a Cabo Mayor será preceptivo ostentar el empleo de Cabo Primero, y contar con un mínimo de tres años de tiempo de servicios en el empleo y haber superado el correspondiente curso de capacitación, para el que serán nombrados un número limitado de concurrentes seleccionados mediante el sistema de concurso oposición, que será fijado previamente por el Jefe del Estado Mayor de cada Ejército.
La relación de los seleccionados será informada por una Junta de evaluación y elevada al Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente, quien aprobará, con carácter definitivo, los que deben asistir al citado curso mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad.

Motivación:

La vinculación administrativa de los Cabos Primeros evaluados por los Jefes de Estado Mayor de los Ejércitos, impide que aquellos que no sean de Militares de Carrera puedan acceder al empleo militar de Cabo Mayor.

Ley 39/2007, de 19 de noviembre. Artículo 89 punto 1

Donde dice:

1. Los ascensos a los diferentes empleos en cada una de las escalas se efectuarán aplicando los siguientes sistemas:

A los empleos de oficiales generales: El de elección.
A coronel: el de elección.
A teniente coronel y a comandante: El de clasificación.
A capitán: El de antigüedad.
A suboficial mayor: El de elección.
A subteniente y a brigada: El de clasificación.
A sargento primero: El de antigüedad.
A cabo mayor: El de elección.
A cabo primero y a cabo: El de concurso o concurso‐oposición.

Debe decir:

1. Los ascensos a los diferentes empleos en cada una de las escalas se efectuarán aplicando los siguientes sistemas:

A los empleos de oficiales generales: El de elección.
A coronel: el de elección.
A teniente coronel y a comandante: El de clasificación.
A capitán: El de antigüedad.
A suboficial mayor: El de elección.
A subteniente y a brigada: El de clasificación.
A sargento primero: El de antigüedad.
A cabo mayor: el de concurso-oposición.
A cabo primero y a cabo: El de concurso o concurso-oposición.

Motivación:

La escala de tropa tiene diferentes peculiaridades en relación con las escalas de oficiales y suboficiales.

Entre ellas:

• Está compuesta por militares de carrera y militares temporales.
• Los requisitos académicos de acceso a la citada escala son independientes del empleo militar, que se perfecciona con la adquisición del nuevo empleo.

Por todo ello, resulta necesario normalizar la formación que reciben los Cabos Primeros de los distintos ejércitos a los efectos de unificar la formación recibida y permitir que dicha uniformidad posibilite el ascenso al empleo de Cabo Mayor por partir todos los candidatos del mismo origen formativo y académico.

Ley 39/2007, de 19 de noviembre. Artículo 90 punto 2
Donde dice:

2. Para el ascenso a los empleos que reglamentariamente se determinen será preceptivo haber superado cursos de actualización; para el ascenso a teniente coronel se exigirán titulaciones, específicas militares o del sistema educativo general, obtenidas en el ámbito del perfeccionamiento y para el ascenso a cabo mayor la titulación de técnico del sistema educativo general. Todo ello con los criterios que establezca el Ministro de Defensa, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 75.
Debe decir:

2. Para el ascenso a los empleos que reglamentariamente se determinen será preceptivo haber superado cursos de actualización; para el ascenso a teniente coronel se exigirán titulaciones, específicas militares o del sistema educativo general, obtenidas en el ámbito del perfeccionamiento, y para y para el ascenso a cabo mayor la titulación de técnico del sistema educativo general como requisito mínimo. Todo ello con los criterios que establezca el Ministro de Defensa, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 75.

Motivación:

Todos los Cabos Primeros que poseen la equivalencia de estudios otorgada por el Ministerio de Educación y Ciencia, perteneciente al Sistema Educativo General, cumplen con el requisito académico exigido en dicho artículo, independientemente del tipo de relación de servicio que tengan con las FAS.
Con la nueva redacción se introducen los criterios de igualdad, mérito y capacidad en la selección, ya que se limita la promoción profesional al empleo de Cabo Mayor de todos los Cabos Primeros que no cumplan este requisito. (Hay que tener en cuenta que al resto de la escala de Tropa y Marinería se le exige exclusivamente la Enseñanza Secundaria Obligatoria).
Al mantener dicho requisito académico, y potenciar como méritos los académicos y militares, se igualarían las condiciones de ascenso dentro de la escala, como ocurre en las escalas de oficiales o suboficiales.

Ley 8/2006, de 24 de abril. Artículo 13

Donde dice:

1. Los ascensos de los militares profesionales de tropa y marinería a los empleos de cabo, cabo primero y cabo mayor se producirán con ocasión de vacante y por los sistemas de concurso, concurso-oposición o elección. Reglamentariamente se determinarán los requisitos y circunstancias exigibles.

Debe decir:

Los ascensos de los militares profesionales de tropa y marinería a los empleos de cabo, cabo primero y cabo mayor se producirán con ocasión de vacante y por los sistemas de concurso, concurso-oposición. Reglamentariamente se determinarán los requisitos y circunstancias exigibles.

Motivación:

Motivación el sistema de elección exigido para el ascenso a Cabo Mayor, va en contra de los criterios de igualdad, mérito y capacidad exigidos para los procesos selectivos de promoción en el ámbito de las administraciones públicas.

3.- RESUMEN DEL INFORME:

Del análisis de este Informe podemos deducir, la necesidad de seleccionar a los Cabos Primeros que pretendan ascender a Cabo Mayor de un modo más objetivo y ecuánime, siguiendo como se ha dicho ya, los principios de igualdad, mérito y capacidad, ampliamente consagrados como garantes de los procesos selectivos dentro del ámbito del Empleo Público, donde las Fuerzas Armadas están incluidas.

Argumentar como elemento discriminatorio el tipo de relación de servicio que se mantiene con las Fuerzas Armadas creemos que genera un agravio comparativo con empleos de otras escalas que carecen de dicha discriminación en origen a la relación contractual que mantienen con las mismas. Además, entendemos que cambiar este sistema, no supondría una alteración o incidencia significativa en la actual política de personal y contribuiría a hacerla mucho más justa. A la vez que mejorar y unificar la formación que reciben los Cabos Primeros de los Ejércitos redundaría en beneficio de los mismos y en un abaratamiento de sus programas de formación al hacerse extensivo a los tres Ejércitos.

OFICIO

2015 – UMT 007/2015

UMTAcorde al artículo 43 de la Ley 9/2011, de 27 de julio de Derechos y Deberes de las Fuerzas Armadas, la UMT solicita la inscripción en el Registro de Asociaciones Profesionales de las Fuerzas Armadas como representantes legales de la asociación profesional en las demarcaciones descritas y acorde a los estatutos de la misma recogidos en el artículo 10. Así como al artículo 11 de la Referencia se detallan los siguientes datos:

Por dicho motivo la UMT nombra como representantes legales a los siguientes:

  • FRANCISCO JAVIER GARCIA RUIZ
  • MARCO ANTONIO PAREJO ESPAÑA
  • DOMINGO RAMOS SIABA

OFICIO

2015 – UMT 003/2015

UMTSOLICITUD DE INFORMACION SOBRE RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

La Junta Directiva de la UMT, desea presentar las siguientes preguntas referente a los Reservistas de Especial Disponibilidad.

La Ley 39/2007 de la Carrera Militar establece que al pase a la situación de retiro los militares cesan en sus servicios profesionales con las Fuerzas Armadas en virtud de su retiro.

El Real Decreto 381/2011, por el que se aprueba el Reglamento de Reservistas de las Fuerzas Armadas, expone que los Reservistas de Especial Disponibilidad en la situación de disponibilidad no tendrán la condición de Militar, sin embargo puede ser recuperados al ser activados en los supuestos que establece el citado Real  decreto.

Actualmente el personal de Tropa y Marinería que se encuentran en esta situación son los siguientes:

Ejército de Tierra: 73

Armada: 8

Ejército de Aire: 43

Teniendo en cuenta que en los dos supuestos cesan en los servicios profesionales con las Fuerzas Armadas y que el Real Decreto 462/2002 sobre indemnización por razón de servicio es anterior a la Ley 8/2006, Ley 39/2007 y Real Decreto 381/2011, no estando actualizado con las disposiciones actuales, la UMT desea obtener respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuántas solicitudes de traslado de residencia han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad?

2. Y en caso de denegación ¿Cuáles fueron los motivos esgrimidos?

3. ¿A Cuántos Reservistas de Especial Disponibilidad les hubiera correspondido el traslado de Residencia, en atención a fijar su domicilio en plaza distinta en la que radicaba su destino?

4. ¿Cuántas solicitudes de emisión de TIM – Tarjeta de Identidad Militar han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad? ¿Cuántas fueron resueltas positivamente y cuantas negativamente?

Oficio

RESPUESTA:

El contenido del expediente iniciado se refiere inequívocamente a una solicitud de valoración elevada al amparo de la disposición adicional 2ª.3 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas. Por lo tanto, el procedimiento empeado es erróneo.

Con la finalidad de prestar un mejor servicio y llevar a cabo la tramitación adecuada, esta solicitud debe ser denegada.

No obstante, y en cualquier caso, podrá volverla a remitir empleando el procedimiento diseñado para tal fin,

“SEPERCOPERFAS – Asociaciones profesionales. Consultas o propuestas para valoración (DA 2ª.3 RD 910/2012)” Si necesita alguna aclaración al respecto, puede ponerse en contacto con la Secretaría Permanente del Consejo de Personal por cualquiera de los medios que figuran al pie del presente documento.

Fecha: 11 de febrero de 2015

 ACCIONES:

Dado que se niegan a facilitarnos la información y nos emplazan a que esta sea solicitada para ser debatida en el COPERFAS si nos la dan o nos la deniegan, procederemos a solicitarla por otros medios ajenos al SEPERCOPERFAS.

OATM 001/2015

2015 – UMT004/2015

UMTSOLICITUD DEL “BALANCE DE EJECUCION DE LAS ACCIONES” DEL AÑO 2014 DEL CONVENIO ENTRE EL SEPE Y EL MINISTERIO DE DEFENSA

En cumplimiento de las instrucciones recibidas en el oficio COPERFAS 98/2012, de 31 de octubre, y del punto 4) del mismo, le comunicamos a la Secretaria Permanente del Consejo de Personal que del presente oficio, la UMT NO pretende su debate, en el Consejo de Personal.

La UMT solicita el documento denominado “balance de ejecución de las acciones” en la implementación del acuerdo entre el SEPE – Servicio Público de Empleo y La Subsecretaría de Defensa para el año 2014.

 Oficio

RESPUESTA:

El contenido del expediente iniciado se refiere inequívocamente a una solicitud de valoración elevada al amparo de la disposición adicional 2ª.3 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas. Por lo tanto, el procedimiento empeado es erróneo.

Con la finalidad de prestar un mejor servicio y llevar a cabo la tramitación adecuada, esta solicitud debe ser denegada.

No obstante, y en cualquier caso, podrá volverla a remitir empleando el procedimiento diseñado para tal fin,

“SEPERCOPERFAS – Asociaciones profesionales. Consultas o propuestas para valoración (DA 2ª.3 RD 910/2012)” Si necesita alguna aclaración al respecto, puede ponerse en contacto con la Secretaría Permanente del Consejo de Personal por cualquiera de los medios que figuran al pie del presente documento.

Fecha: 11 de febrero de 2015

ACCIONES:

Dado que se niegan a facilitarnos la información y nos emplazan a que esta sea solicitada para ser debatida en el COPERFAS si nos la dan o nos la deniegan, procederemos a solicitarla por otros medios ajenos al SEPERCOPERFAS.

OATM 002/2015

2015 – UMT002/2015

UMTProvisión de cupos de pase a la reserva para personal MTM con carácter permanente

Tras ser sometido a la consideración de los asociados de la UMT, éstos desean presentar la siguiente propuesta referente a la provisión de cupos para el pase a la reserva de los MTM con carácter permanente.

EXPOSICION:

  1. La Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, en su artículo 3 “Vinculación con las Fuerzas Armadas” indica textualmente:

Punto 1ºLos españoles podrán vincularse profesionalmente a las Fuerzas Armadas como militares de carrera, como militares de tropa y marinería y también como militares de complemento”.

Punto 2ºSon militares de carrera quienes mantienen una relación de servicios profesionales de carácter permanente. Les corresponde asegurar la continuidad y estabilidad de la estructura, el funcionamiento y los valores esenciales de las Fuerzas Armadas en el marco constitucional”.

La citada Ley en su Artículo 76 punto tercero dice: “También adquieren la condición de militar de carrera los militares de tropa y marinería cuando, según lo previsto en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, accedan a una relación de servicios de carácter permanente”.

Desde la entrada en vigor de la Ley 39/2007, en la Escala de Tropa y Marinería no se ha publicado ningún cupo para solicitar la reserva a petición propia, por lo que podría percibirse un trato discriminatorio respecto a otras escalas, en las que en mayor o menor medida si se contemplan estos cupos.

Actualmente la Escala de Tropa y Marinería tiene una considerable edad, la gran mayoría supera los 40 años, esto supone un envejecimiento de la Escala lo que en un futuro no muy lejano es una problemática sobre todo para permanecer en unidades operativas.

CBMY CB1
TIERRA 44 44-54 MAYOR 54 MENOS 36 37-42 43-47 48-53 MAYOR 53
317 313 9 787 2775 965 474 33
CBMY CB1
ARMADA MENOS 44 44-54 MAYOR 54 MENOS 36 37-42 43-47 48-53 MAYOR 53
29 108 2 237 1231 349 191 29
CBMY CB1
AIRE MENOS 44 44-54 MAYOR 54 MENOS 36 37-42 43-47 48-53 MAYOR 53
46 25 0 28 911 558 90 0

Si observamos las plantillas para los siguientes ciclos:

CBMY
2014/2015 2015/2016 2016/2017
TIERRA 692 744 799
ARMADA 146 153 161
AIRE 72 73 74
CB1
2014/2015 2015/2016 2016/2017
TIERRA 6175 6100 6030
ARMADA 2332 2273 2160
AIRE 1950 1925 1884

Se observa el poco aumento de las vacantes para Cabo Mayor y la considerable bajada de las plantillas de Cabos Primeros Militares de Carrera. Siendo la única posibilidad de ascenso dentro de la escala obtener el Empleo de Cabo Mayor, para la gran mayoría imposible. La escala es condenada al paso de los años creando un envejecimiento al no contar con vacantes el resto de Cabos Primeros que puedan rejuvenecer tanto el citado empleo como la escala de Tropa y Marinería.

PROPUESTA:

Por lo anteriormente expuesto se considera necesario la aprobación del cupo de pase a la reserva a petición propia para la Escala de Tropa y Marinería, estableciendo un 2% de las plantillas actuales aumentando durante cada ciclo en un 2% llegando en el ciclo 2016/2017 a un 6 % todo esto supondría un leve rejuvenecimiento de la citada Escala.

Expediente