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Resumen Pleno COPERFAS 04/2016

Les dejamos a nuestros socios y simpatizantes el resultado del Pleno del COPERFAS 04/2016:

En primer lugar se presento la Señora Ministra dedicando cada una de las asociaciones 3 minutos presentando la asociación y dedicándole unas palabras. Estas fueron las que nuestro presidente y representante en el COPERFAS Cabo 1º D. Jorge Sádaba Corral le dedico:

Sra. Ministra, buenos días.

Primero presentarme, soy el Cabo 1º Jorge Sádaba Corral, presidente y representante en este Consejo de la asociación Unión de Militares de Tropa. UMT. Nuestra asociación, es una asociación atípica y distinta al resto de las aquí presentes dado que es la única completamente gratuita en todos sus servicios que ampara al personal de la escala de Tropa y Marinería de los tres ejércitos.

Sería absurdo repetir palabras que, mis compañeros y los suboficiales representantes de las otras asociaciones han dicho ya. Yo, si me lo permite, aprovechare para explicarle el porque de la existencia de la UMT.

Existimos por la cantidad de abusos que existen en las Fuerzas Armadas contra la Escala de Tropa, proveniente esta de suboficiales y oficiales.

Existimos por la cultura del miedo que, desde nuestro periodo de instrucción hasta el fin de nuestra vida militar a los 45 años de edad, con amenazas de no renovación, de un mal IPEC, de sanciones económicas o de perjudicarnos en el día a día son algo cotidiano Existimos por la vulneración diaria de nuestros derechos como militares Existimos por la discriminación, ya no solo por cuestión de edad, sino por la escala a la que pertenecemos

Y le voy a poner unos pequeños ejemplos de lo que le digo.

El mayor porcentaje de sanciones económicas que hay en la actualidad desde la existencia de esta en el Régimen Disciplinario ha sido a la escala de tropa. Imagine lo que supone a un padre de familia el hecho de que, por llegar tarde a formar un par de días seguidos se le quiten de su sueldo dinero. Imagine lo que supone a una familia que cobra 900 € al mes. Imagine lo que supone a un soldado, que se va de maniobras, cobrando mucho menos en su dieta y que vea que: tiene que montar la tienda de campaña a sus mandos mientras estos están reunidos, prepara una tienda modular para comer esos mandos sentados y en mesas, les instala calefacción en dicha modular y…..el come sentado en una piedra y no se le permite encender la calefacción cuando el esta dentro porque “es demasiado gasto”.

Imagine que usted es una soldado que, siendo acosada en su Unidad, tiene que pedir una comisión de servicio según se refleja en la ley de protección frente al acoso, lleva todo sus asuntos por la gravedad de los hechos la UPA correspondiente y causa una baja médica durante su comisión y, al estar a punto de finalizar dicha comisión y solicitar al subsecretario de defensa una ampliación nueva tal y como corresponde, el Tcol de la PLMM de su regimiento, se niega a tramitarla porque se encuentra de baja y el considera que no lo debe hacer.

Esto Sra. Ministra es un pequeño atisbo de la realidad diaria de la tropa y marinería que, desde la UMT estamos defendiendo.

Y si, Sra. Ministra. Un soldado con 50 años y con mas puede hacer muchisimas funciones dentro del Ministerio de defensa, muchísimas. Y si señora ministra, las asociaciones, hace bien poco acusadas de yihadistas por un General (que aun ni ha rectificado tan siquiera, si fuese de la escala de tropa ya estaría sancionado y con todo el peso del CPM), seguiremos luchando por nuestros plenos derechos. Igual que cuando lucharon las mujeres por la Igualdad hace muchos años y hoy en día siguen haciéndolo encontrándose gente que les dirá que, como son mujeres no tienen que ser como los hombres. Es igual que cuando a un soldado, a un cabo o a un cabo 1º le dicen que no puede seguir ejerciendo por tener 45 años de edad. Sra ministra, también existían leyes que denegaban los derechos fundamentales de las mujeres y con mucho esfuerzo y tesón consiguieron que se les dieran estos. Y en eso estamos nosotros Sra Ministra, luchando por que no nos discriminen por tener 45 años de edad, o por pertenecer a la escala de tropa.

Por ultimo queremos expresar a la Sra Ministra desde la asociación UMT que consideramos una falta de respeto a este consejo y en especial a las asociaciones profesionales que asistimos a este que no permanezca usted todo el Pleno del Consejo junto a nosotros para que conozcan directamente que hacemos aquí . Por muy bien que el Sr subsecretario se lo quiera explicar, nunca podrá trasladarle la realidad que vivimos en los Plenos.

Muchas gracias y a sus ordenes quedamos

Respecto a las propuestas que se presentaron, la actuación fue la siguiente:

Ante las propuestas que hizo ACIME, nuestros representantes fueron muy críticos con ellas, no por la  propuesta en si, sino por desconocer a la Escala de Tropa en su totalidad, diciendo frases como “los Militares de tropa temporal, cuando se jubilan a los 45 años”. Se les hizo saber la disconformidad de dichas palabras y aun asi y visto este desconocimiento, se ofreció el servicio de colaboración de la UMT en lo que necesiten para conocer mucho mas a la Escala a la que representamos.

De las propuestas presentadas en Pleno por esta asociación el resultado fue el siguiente:

1. Ampliación de beneficiarios de cursos de formación: Fue aceptada parcialmente, dado que no se aceptaron nuestros terminos pero si nos ofrecieron unos que resultaron beneficiosos para todos. Fue el siguiente:

a. Preferencia en los cursos al 30 % de 40 a 45 años, 30 % a CLD y 40 % al resto

b. En el caso de los certificados de profesionalidad se apunto el general para dar preferencia a estos a los que estaban en el transcurso de los 40 a los 45 años de edad.

2. Revisión de criterios sobre designación en las juntas de Evaluación IPEC de la ETR fue aceptada por completo de la siguiente forma:

a. El ET ya dispone en su IT que los cabos mayores y cabos 1º puedan ser evaluadores

b. El EA dispone cambiar que los cabos mayores participen y ampliara a cabos 1º

c. La Armada ya dispone que los cabos mayores participen y ampliara en los casos que no haya cabos mayores que participen los cabos 1º

Aquí hay que añadir que, antes de que nos lo aceptasen, el representante de ASFASPRO dijo ante nuestra propuesta que “para poder hacer evaluaciones hay que estar preparado” lo que se entendió como una clara alusión a que esta asociación considera que los Cabos Mayores y Cabos 1º no están preparados para evaluar a la ETR, lo que quedo en evidencia que los Jefes de Mando de Personal de los tres Ejércitos si lo consideran.

3. Elaboración de IT sobre instructores e instrucción de CCC y defensa personal. Esta propuesta fue aceptada considerando que el CCC esta considerada IFM, pero en cuanto a la defensa personal el MADOC quedo de acuerdo en estimarla.

Para la UMT fue una completa satisfacción este pleno al aprobarnos las tres propuestas que presentamos, por lo que seguiremos trabajando como hasta ahora para que las demás que no nos dejan presentar en el COPERFAS puedan presentarse y defenderlas para que sean aceptadas por el Ministerio.

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Resultado Pleno COPERFAS 02/2016

El pasado dia 7 de junio se desarrolló en la sede del Ministerio de Defensa el Pleno del COPERFAS 02/2016 en el que se trataron muchos temas, os dejamos un extracto de los mismos.

1. En el asunto de las alegaciones de la MOD. RD 168/2009, EVALUACION Y ASCENSOS desde DIGENPER no aceptan las alegaciones que presentamos inicialmente pero después de explicarla problemática que surge con este asunto al personal de tropa y marinería que desea adquirir la condición de militar de carrera, la Directora de la DIPER nos solicita que le realicemos un estudio en referencia a los casos que pueden darse perjudicando al personal de tropa y marinería para tenerlos en cuenta dado que inicialmente no habían caído en ello después de los pocos ejemplos que tanto nosotros como las otras asociaciones planteamos.

2. En los asuntos de las INST SUBOFICIAL MAYOR Y CABO MAYOR se nos agradece desde las distintas DIPER´s la aportación dada y se reflejan en el acta las alegaciones que desde la UMT realizamos para que se potencia aún más la figura del cabo mayor dentro de las Unidades y de la propia estructura del ET.

3. En el asunto propuesto por la asociación ATME respecto a la AUTORIZACION ARMA CATEGORIA 1º a la ETR, ART. 119 REGLAMENTO DE ARMAS, hacemos aportación de los beneficios que aportaría esto al personal de la ETR al igual que, después de los problemas que nos plantea el Secretario Tecnico, ampliamos la información que este no posee, instándonos a realizar una IT y darle traslado a través de la subsecretaria para que ellos la presenten al órgano gestor de dicha autorización y al Ministerio del Interior para ver la posibilidad real.

4. Ya en lo referente a las propuestas directamente presentadas por la asociación estos son las conclusiones conseguidas en el Consejo:

a. CREDITOS DE TIEMPO PARA REPRESENTANTES DIFERENTES A LOS DEL a. CREDITOS DE TIEMPO PARA REPRESENTANTES DIFERENTES A LOS DEL COPERFAS: aun negándonos esta posibilidad por tener que realizar una modificación a la ley que lo regula, nos admiten la consideración a tenerlo en cuenta en cuanto se pueda realizar dicha modificación.

b. ELABORACION DE UNA IT RECONOCIMIENTO MEDICO PRUEBAS FISICAS PERSONAL CON SOBREPESO, se nos comunica que ya existe una OM 101/2015 que regula esto, marcado que no solo se debe hacer la medición de altura y peso sino que más mediciones y reconocimientos físicos e inclusive un test para comprobar el estado de salud general. Igualmente se nos comunica que la única manera de que alguien sea declarado no apto con limitaciones lo realiza un tribunal médico y no los servicios médicos de las Unidades. Se da entonces desde la asociación a conocer que en muchísimas Unidades no se está realizando de la manera que establece dicha OM por lo que se solicita que se de comunicación a los servicios médicos de las Unidades para que se realicen correctamente, a lo cual la propia subsecretaria se compromete a trasladarlo a la DIGESAN y que estos a cada DISAN de cada Ejercito para que sea trasladado esto a cada Unidad para que se realice correctamente. Ya fuera del consejo el General Jefe de la DIPER traslada al representante de la UMT que el ejemplo dado del funcionamiento en el RAAA nº 74 de San Roque (Cádiz) que estos reconocen que han estado realizando mal esta cuestión y que corregirán el procedimiento para hacerlo correctamente.

c. CONSIDERACION DE SUBOFICIAL A CABO 1º Y CABO MAYOR Este punto COPERFAS: aun negándonos esta posibilidad por tener que realizar una modificación a la ley que lo regula, nos admiten la consideración a tenerlo en cuenta en cuanto se pueda realizar dicha modificación. Traslada diversas discrepancias en tres las asociaciones y el Ministerio al no compartir la situación de los cabos 1º y cabos mayores que piden un reconocimiento y se mal entiende por querer entrar dentro de la escala de suboficiales. Se les explica detalladamente la situación quedando anotadas las observaciones después de una larga y distendida discusión.

d. RECONOCIMIENTO LABOR DOCENTE DE LOS MTM EN LA ARMADA se informa que la armada actualmente no tiene personal de tropa en puestos docentes ni de profesorado pero si reconocen que en la sociedad actual sería bueno empezar a disponer de ellos por lo que el Almirante Jefe de la DIPER de la Armada nos alienta a que los cabos 1º que quieran aportar algo y quieran pasar a la labor docente se ofrezcan y se contara con ellos.

e. EXTENSION UNIFORMIDAD CABOS MAYORES Y CABOS 1º PERMANENTES AL RESTO DE PERMANENTES DE LA ARMADA. En este punto son claros que no se va a realizar dado que la uniformidad concedida a los cabos mayores y cabos 1º es un reconocimiento por su labor pero que a los cabos y marineros no se les va a conceder. Nos remite el historial de dicha uniformidad y que para los marineros y cabos debe ser motivo de orgullo y no lo contrario.

5. En los ruegos y preguntas esta asociación ruega que, desde el ministerio de defensa, en relación a lo sucedido en Barcelona y Gerona con la no participación de los militares en las Exposiciones de formación y en valencia y en un futuro en Madrid la no reserva de plazas para la policía local de dichas comunidades, que sea más enérgica la protesta y se amplíe desde el Ministerio la información de la protesta al ser la escala de tropa la
más perjudicada por estas decisiones políticas y que desde todos los ámbitos se tenga ya conocimiento real de que no solo los oficiales y suboficiales pueden perjudicarse sino que los más desfavorecidos que son la escala de tropa en contrato temporal es la que desde el ministerio debería hacer connotación y fuerza en plasmarlo
públicamente, reconociendo desde esta asociación que internamente y en los escenarios políticos respectivos el ministerio de defensa lo está realizando, pero sería necesario una connotación y conocimiento más público. Esto lo recoge y promete trasladarlo al Departamento de comunicación y prensa del Ministerio la propia subsecretaria de Defensa, agradeciéndolo esta asociación.

NOTA:Imagen propiedad del COPERFAS

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Resumen Pleno Ordinario COPERFAS CP16-01

El día 4 de Abril de 2016, tuvo lugar, según lo previsto en la convocatoria previa comunicada, el Pleno del COPERFAS CP16-01. Pleno al que hemos acudido gracias al apoyo y aprobación de los socios, con la mayor ilusiones de aportar soluciones al seno del consejo, junto con las asociaciones de Tropa y Marinería ATME y AMTM, y también haciendo un ejercicio de responsabilidad que sin duda tenemos las asociaciones, o por lo menos así lo entendemos. Los asientos de la asociación AUME quedaron vacíos, pero por el contrario los asientos de la parte de la administración contaron con dos integrantes más que los representantes asociativos ante la ausencia de éstos.

Se ha procedido a la apertura de la sesión y a la lectura del Orden del Día.

ORDEN DEL DIA

1º Se ha procedido a aprobar el acta de la sesión ordinaria del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas P15-04 de fecha 15 de diciembre de 2015.

2º A continuación se ha hecho lectura a la Memoria de Actividades del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas del año 2015.

3º Seguidamente se ha procedido a facilitar información sobre:

a) Política de Personal Trimestral (Art.2.1.D RD 910/12), donde cabe reseñar que se ha dicho que se autorizan la habilitación de locales en las UCOs para poder llevar a cabo las labores asociativas, según marca la Ley, en los términos acordados.

b) Datos Estadísticos sobre absentismo y siniestralidad (Art.2.1.E RD 910/12) donde han informado que la siniestralidad alta en el Órgano Central, se mantiene en la media.

c) Estudios periódicos o específicos sobre condiciones de trabajo (Art.2.1.E RD 910/12), en el que cabe reseñar el numero de plazas de pase a la Reserva para el personal de Tropa y Marinería, donde los componentes del Consejo de Personal pertenecientes al componente del área del Ministerio de Defensa, han expresado su ánimo  de que el Ministerio de Economía y Hacienda de el numero de plazas según tasa de reposición, esperando que dichas plazas se amplíen.

Se ha dado lectura a las Disposiciones Legales y sus desarrollos Reglamentarios a informar preceptivamente por el Consejo de Personal (Art.2.1.C RD 910/12) Según el apéndice facilitado a las Asociaciones, siendo estas:

  • Modificación Orden DEF/2454/2011 Normas Procesos Selección Ingreso Cuerpos Comunes.
  • Modificación Orden DEF/1078/2012, sobre Pruebas Físicas de Procesos de Selección.

Se ha procedido a la presentación de las disposiciónes presentadas para tener conocimiento y ser oído el Consejo de Personal (Art.2.1.B RD 910/12), siendo estas:

  • O.M. Plantillas EEO, MILCOM y EEXT 2016-2017.
  • Modificación OM 39/2013 Plantillas Tropa y Marinería 2013-2017.
  • O.M. Número de asistentes a Cursos de Actualización 2016-2017
  • O.M. cupos pase a la reserva 2015-2016
  • Instrucción Residencias Apoyo a Movilidad Geográfica EA
  • Mod. Inst 1/2013 Bajas Temporales
  • Resolución 500/00804/16 Plan de Estudios Curso Actualización BG ESB ET CAPABET

Se ha procedido a exponer los Asuntos Propuestos por las Asociaciones para su debate en el Consejo de Personal (DA. 2ª.2 RD 910/12)

Sobre nuestras Propuestas, lo acordado en el Pleno fue.

Propuesta UMT 003/2016 sobre modificación de la Res. 452-15619-13 ampliando a los CLD y RED

Reseñar en la exposición por parte de DIGEMPER de que los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), están contemplados.

En cuanto a la propuesta de la modificación a la que hacemos referencia, la del Articulo 8 de la mencionada resolución, no se han pronunciado ni a favor ni en contra, procediendo a dejar constancia de la intención de analizar con mas detalle dicha propuesta de modificación, y segun nuestra vision, atendiendo a la necesidad de que quede mejor reflejado y sobre todo actualizado, para que no haya lugar a dudas.

Propuesta UMT 004/2016 – sobre adecuación normativa rango inferior para emision TIM RED

Han expresado su voluntad de llevarlo a cabo, mediante regulación administrativa conjunta para unificación de criterios en este ámbito de los tres ejércitos, Incluyendo en esta nueva regulación, la contemplación de la emisión de dichas Tarjetas de Identidad Militar para Reservistas de Especial Disponibilidad, realizando para ello un incremento presupuestario para ello.

Propuesta UMT 006/2016 – Sobre inclusión automática de los RED en el programa SAPROMIL

Por parte de DIGEMPER, dicha inclusión se realiza en la actualidad con carácter Voluntario, no siendo posible realizarlo con carácter Forzoso o por norma.

Remarca DIGEMPER que no es necesario a día de hoy ser Reservista de Especial Disponibilidad para acceder al programa SAPROMIL.

Y que a día de hoy no cuentan ni con medios humanos ni físicos para llevar a cabo dicha labor de forma física, quedando a disposición del personal la pagina web.

En cuanto a las propuestas del resto de asociaciones presentes en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, reseñar:

Según propuesta de la Asociación ATME: P16-01-2012 Aplicación Informática de Vestuario Única para las FAS.

La propuesta parte de la Aplicación Informática de Reposición de Vestuario Individual del Ejercito deTierra, como base, para aplicación como unificación de criterios, tanto a Armada, como a Ejercito del Aire.

Por parte de Armada, el Almirante ha manifestado la intención de desarrollar una aplicación similar al modelo del Ejercito de Tierra, a lo que hemos preguntado por parte de la UMT, si en dicha similitud entraría también el sistema de puntos, o bien continuaría por importe, a lo que a confirmado que sería un sistema por puntos.

Por parte del Ejercito del Aire, el JEME ha manifestado la misma intención expuesta por la Armada, reseñando que actualmente el estado presupuestario está decreciendo, y que para según que prendas se requiere mayores medios.

En este aspecto, se prevé un mejor contrato único en materia de vestuario, para evitar casos de  contratos por prenda.

Otra propuesta de ATME: P16-01-2014 Creación de una Guardería en el Cuartel General de la Armada

Actualmente tienen constancia de tan solo 10 peticionarios del CGA y 49 peticionarios en lista de espera de las instalaciones situadas en la zona de Arturo Soria, en Madrid. El deseo expresado por el Almirante en este aspecto es que le gustaría poder llevarlo a cabo, pero que para poder realizarlo correctamente sería necesario un incremento presupuestario para contratación de personal especializado para dichos menesteres ademas de la adecuación, según legislación, de los espacios a reservar para dicha guardería. Para poder salir del paso, se insta por parte de UMT a los responsables de Armada y Ejercito de Tierra en esta materia, a la posibilidad de colaborar en este aspecto con la Armada por Parte del Ejercito de Tierra, en cuanto a poner a disponibilidad del personal de Armada las plazas disponibles de guardería dependientes del Cuartel General del Ejercito de Tierra, afirmando que hay posibilidad de colaboración al respecto.                                                                                                                                                                                                                                                                                                           En cuanto a la creación de guarderías en zonas donde no las hay, vuelven a remitirse a la disponibilidad presupuestaria, esperando el incremento en este sentido.

En cuanto a las propuestas de AMTM, reseñar la propuesta: P-16-01-0016 y 0017 en cuanto a Criterios de Valoración de Circunstancias Excepcionales, en la que han dispuesto la necesidad de la creación  de una norma única que regule criterios de valoración de circunstancias graves y excepcionales del ámbito familiar de los MTM. Dicha norma ha de ir enfocada a la tendencia a facilitar la conciliación familiar.

En este sentido existe un informe desfavorable del Ministerio de Hacienda.

Su desarrollo irá enfocado en el siguiente sentido:

1. Asignación temporal de Destino por motivos de Salud, Discapacidad, etc

2. Apoyo a la movilidad victimas del terrorismo

3. Apoyo a la movilidad victimas de violencia de genero

4. Apoyo a la movilidad victimas de acoso sexual y laboral

El desarrollo de los reglamentos para asignación de destinos por estos motivos se dio la orden con fecha de 19 de Octubre de 2015 y dicha aplicación es con criterios de unificación para los tres ejércitos.

Por último puntualizar que las problemáticas referentes a este tema, podrá remitirse al Observatorio  de Igualdad.

Para finalizar, en el área de ruegos y preguntas, en cuanto  a la Cuestión para respuesta Oral en el Pleno.

Devolución Paga Extra 2012, el Ministerio de Defensa se encuentra en contacto permanente con el Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas, para que se de Resolución por parte de este último para dicha devolución, no habiendo fecha prevista.

Con la finalización del pleno, la Señora Subsecretaria de Defensa en funciones, ha expuesto su pésame, al personal fallecido recientemente, pidiendo transmitir a las familias sus condolencias.

Madrid, a 4 de Abril de 2016.

Foto propiedad del COPERFAS

Propuesta inclusión RED en SAPROMIL UMT 006/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

El programa SAPROMIL – Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Militares recoge con carácter voluntario la experiencia laboral y profesional de los componentes de las Fuerzas Armadas que demandan empleo. Desde su creación dicho programa ha servido de vehículo de inserción de ofertas laborales provenientes de empresas y administraciones para el trasvase de dicho personal del Ministerio de Defensa al sector privado u otras administraciones que precisasen de la experiencia profesional de los militares.

La Ley 8/2006, de 24 de abril consagra en su Disposición Adicional Cuarta – “Protección por desempleo”, la necesidad de implicar al Ministerio de Defensa en la protección por desempleo de sus antiguos miembros de Tropa y Marinería para paliar las consecuencias de su cese en la administración.

006-2016 PROPUESTA DE INCLUSION DE LOS RED EN EL PROGRAMA SAPROMIL