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Alimentación personal militar vegano – UMT 035/2016

ALIMENTACIÓN PERSONAL MILITAR VEGANO

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del R.D. 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

  1. OBJETO.

La finalidad de esta propuesta es el facilitar al personal militar declarado vegano una alimentación consecuente con su condición al igual que se le realiza al personal militar que declara una religión con un determinado tipo de alimentación o aquellos que por prescripción médica deben tener una alimentación consecuente con sus circunstancias

2. ANTECEDENTES.

En la actualidad existen el nuestras Fuerzas Armadas personal de distintas religiones, condiciones sociales, sexuales, etc. que tienen los mismos derechos y deberes y que en base a nuestras Reales Ordenanzas Artículo 73. Convivencia en su unidad. “Velará por la convivencia entre todos sus subordinados sin discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, religión o convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, fomentando el compañerismo y la integración intercultural.

Si nos situamos en la situación del personal vegano, empezaríamos por la descripción de que es el veganismo: “es la práctica de abstenerse de la utilización y consumo de productos y servicios de otras especies animales. Dicha práctica en general se realiza por una razón ética que rechaza la condición de mercancía de los animales debido a su condición de seres sensibles o sintientes, pero también hay argumentos ambientales y de salud. A quien practica el veganismo se le llama vegano o vegana”.

El artículo 14 de la Constitución Española dice que “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social

La entrada en vigor del Tratado de Lisboa en diciembre de 2009 firmado por el Reino de España en el ámbito de la igualdad de trato y la no discriminación:

El artículo 2 del Tratado de la Unión Europea define la igualdad como “uno de los valores centrales en los que se fundamenta la Unión, en el marco de una sociedad caracterizada por el pluralismo y la no discriminación”.

La Carta de Derechos Fundamentales prohíbe en su artículo 21 “toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales,

características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.” La Carta de Derechos Fundamentales posee el

mismo rango que los Tratados de la Unión Europea y sobre el Funcionamiento de la Unión Europea.

Y la Ley Orgánica 9/2011, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas establece que:

Articulo 4. Principio de Igualdad

  1. “….no cabrá discriminación alguna por razón de …… religión o convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”

  2. Las autoridades competentes promoverán las medidas necesarias para garantizar que, en el ámbito de las Fuerzas Armadas, la igualdad entre hombres y mujeres sea efectiva impidiendo cualquier situación de discriminación,….”

3. CONCLUSIONES.

Basándonos en todo lo anterior, y teniendo conocimiento de que los veganos de distintas Unidades de las Fuerzas Armadas han promovido solicitudes a través de su mando superior jerárquico, han realizado tramitación de iniciativas y quejas y se han encontrado con problemas en todos los sentidos, poniendo los siguientes ejemplos:

-En maniobras y ejercicios les han dejado llevar su comida pero han debido pagar la dieta correspondiente aun así. En algún caso aislado les dejan llevar su comida sin abonar la dieta pero luego no les han dejado ni coger una simple botella de agua alegando que no han pagado como los demás.

-En la mayoría de los casos les han ignorado basándose en que no pueden preparar alimentación para una persona porque es demasiado complicado, aun explicando que es fácil de realizar (hacer la pasta sin mezclar después con el tomate, chorizo, etc., hacerles únicamente verdura, ensaladas, etc.)

Los veganos han intentado facilitar en todo momento las funciones de los responsables de la comida en maniobras y ejercicios y mucho más cuando, dentro de los servicios de sus Unidades tenían que comer en el comedor pero siempre deben cargar con el coste de su propia comida, siendo perjudicados económicamente al resto de personal.

4. PROPUESTA.

Se propone realizar una instrucción técnica al respecto que dictamine la manera de poder favorecer a todo el personal que, independientemente de su religión, situación médica, social o personal en cuestión de alimentación beneficie a todos por igual y no se produzcan discriminaciones a este personal dejando las decisiones en los Jefes de Unidad, siendo

marcado por esta Instrucción técnica y consiguiendo la desaparición completa de la discriminación que los veganos en este caso concreto y el resto de personal con diferencia alimenticia respecto al resto dispongan.

Tratado de Lisboa – Derechos Fundamentales ciudadanos europeos

LEY ORGÁNICA 1/2008, de 30 de julio, por la que se autoriza la ratificación por España del Tratado de Lisboa, por el que se modifican el Tratado de la Unión Europea y el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, firmado en la capital portuguesa el 13 de diciembre de 2007.

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA

A todos los que la presente vieren y entendieren, Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley orgánica.

ARTÍCULO 21
No discriminación
1. Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
2. Se prohíbe toda discriminación por razón de nacionalidad en el ámbito de aplicación de la Constitución y sin perjuicio de sus disposiciones particulares.

(Del BOE 184 del 31/07/2008)

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