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Propuesta 046/4T2017 RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA.

REFª: Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas.

1. CONSIDERACIONES.
El artículo 25 de La ley Orgánica de la “referencia” establece:
“El sistema retributivo de los militares, incluidas las retribuciones diferidas, y el régimen de indemnizaciones por razón del servicio son los de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado adaptados a las características de las Fuerzas Armadas, a las peculiaridades de la carrera militar y a la singularidad de los cometidos y funciones que tienen asignados”.

“El Gobierno procederá a efectuar las citadas adaptaciones cuando sean necesarias. Por medio de las retribuciones complementarias se atenderán las características del ejercicio de la profesión militar, especialmente la responsabilidad, los diferentes grados de disponibilidad, el horario, la preparación técnica y las singularidades de determinados cometidos”.

2. CONCLUSIONES.
Aun teniendo las retribuciones más bajas, se considera que actualmente las interpretaciones van en perjuicio tanto para el colectivo de Tropa y Marinería, como para sus familias, por lo que se manda la siguiente propuesta con el fin de paliar los mismos.

3. PROPUESTA
Cumplimiento del artículo 25 de la Ley Orgánica de la “referencia” para todo el colectivo de Tropa y Marinería.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 045/4T2017 EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

1. CONSIDERACIONES.
Con la entrada en vigor de la Instrucción Permanente 69/2016 del Jefe del Estado Mayor de la Armada, en la que se fija las condiciones para la dispensa para prestar servicios en la Armada, después de un año en vigor se observa que ha generado muchos perjuicios hacia la escala de Tropa y Marinería, en lo referente al empleo de Cabo Primero, donde ya que con la anterior Instrucción 10/2007, se encontraba agraviado al no valorarle ni la edad, ni los años de servicio y la antigüedad en el empleo

2. ANTECEDENTES.
La derogada Instrucción 10/2007, en su preámbulo detallaba el objetivo de la misma que era convertir a la Armada plenamente profesional, buscando el equilibrio entre los intereses de la Organización y los intereses personales, considerando los tres mismos aspectos de la trayectoria profesional, edad, años de servicio y antigüedad en el empleo, sin embargo la escala de tropa y marinería fue la única que no se le valoraron repercutiendo en el empleo de Cabo Primero donde se permanece 30 años retenidos en el empleo y limitados de ascenso antes de pasar a la situación de reserva.

Centrándonos en la nueva Instrucción del AJEMA que a continuación se resume de los cuales se excluyen los empleos de Capitán de Navío/ Coronel y Capitán de Fragata/Teniente Coronel los cuales hacen muchos años que están dispensados de montar guardias, se resumen los demás empleos:

_(Problemas técnicos impiden subir imagen cuadro, esperamos subsanarlo a la mayor brevedad, disculpad las molestias)_

De la misma se observa:
– Oficiales:

  • Escala Superior.
    La edad de ingreso esta entre 18 años y 21 años, teniendo en cuenta que desde que se alcanza el empleo de Alférez de Navío hasta que ascienden a Capitán de Corbeta pasan 20 años de servicio quedan exonerados de guardias con las siguientes edades:

    • Si ingresaron con 18 años la edad mínima que quedan exonerados son 45 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
    • Si ingresaron con 21 años la edad máxima con la que quedan exonerados son 48 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
  • Escala a Extinguir de Oficiales:
    Una diferencia notable con la anterior Instrucción reduciéndole cuatro años la edad es decir de 56 años pasa a 52, no se valora el condicionante de los años de servicio porque todos cumplen los requisitos.
  • Cualquier escala demás empleos.
    56 años, repercusión muy leve para ambas escalas y muy excepcional como puede ser tener un Teniente de Navío/Capitán con 56 años de edad. El punto de partida para establecer esta edad viene del art. 113 de la Ley 39/2007, la cual establece que pasan a la situación de reserva al cumplir 61 años, es decir quedan exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Suboficiales
Continúan sin ningún cambio con la misma consideración que en la Escala de Oficiales en lo referente al artículo 113 de la Ley 39/2007, quedando exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Marinería y Tropa
Se le amplia la edad de 54 a los 56 años considerando que la edad de pase a la reserva conforme la Ley 39/2007, a los 58 años dejarían de montar guardias dos años antes de pasar a la citada situación, distinta diferencia de edad tanto en la Escala de Oficiales como en la de Suboficiales, los cuales tienen una diferencia de 5 años de exoneración de guardias antes de pasar a la situación de reserva.

3. CONCLUSIONES
Se considera que al personal de Tropa y Marinería se le deberían aplicar los mismos criterios a la hora de quedar exonerados de guardias y servicios, contabilizándole desde la edad de pase a la situación de reserva.
Que dicha medida no afectaría a las unidades operativas conforme a la Resolución del AJEMA la cual establece la edad máxima de permanencia en buques de superficie en 52 años y en submarinos 48 años.

4. PROPUESTA
Modificar la edad de exoneración de guardias y servicios de la Tropa y Marinería a 53 años, cinco años antes de pasar a la situación de reserva tal y como ocurren las demás escalas.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Los MTM obligados a pasar el reconocimiento medico para permanente, los MILCOM no.

De nuevo el Ministerio de Defensa perpetra una discriminación contra los MTM – Militares de Tropa y Marinería al obligarles acorde a la Resolución 452/10805/15 de 5 de agosto de 2015 BOD 151 a someterse en exclusiva al reconocimiento médico preceptivo para acceder a a condicion de militares de carrera. Sin embargo a pesar de que la resolucion es la misma tanto para los MTM como para los MILCOM – Militares de Complemento, éstos no están obligados a someterse al mismo, vulnerando de nuevo los derechos de los soldados y marineros, mientras la escala de oficiales protege a los suyos. Y ello además después de haberles concedido este año 52 plazas de acceso a permanente, frente a las 100 plazas para todos los MTM de los tres ejercitos, 52 plazas para repartir entre 963 Militares de Complemento, frente a las 100 plazas para los 48.410 efectivos de Tropa y Marinería, todo un despropósito.

Y según la OATM ello llevara a que los MTM para alcanzar la citada permanencia inviertan 666 años, frente a los 18 años que tardarán todos los MILCOM en alcanzar la estabilidad laboral. Todo ello basado en la Unidad de Estadística del Ministerio de Defensa.

Sin duda una razón más para que los MTM esten enfadados con la actual cúpula directiva del Ministerio de Defensa y el Ministro al frente.