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Cursos sobre formación en igualdad – UMT 039/2016

CREACIÓN DE MÓDULOS DE FORMACIÓN DE 30 PARA EL PERSONAL DE LAS FAS Y DE 60 HORAS PARA LA FORMACIÓN MILITAR DETERMINADA

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del R.D. 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

  1. OBJETO

Instruir y formar a todo el personal de las distintas escalas de las Fuerzas Armadas en Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  1. ANTECEDENTES

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Artículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación

2. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones:

e) La cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, entre las personas de la comunidad educativa, de los principios de coeducación y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior

2. En particular, y con tal finalidad, las Administraciones públicas promoverán:

a) La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán

c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional

Artículo 61. Formación para la igualdad.

1. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

2. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres

Artículo 65. Respeto del principio de igualdad.

Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas

Disposición adicional vigésima octava. Designación del Instituto de la Mujer.

El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el artículo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

  1. CONCLUSIONES

Debido a la cadencia actual de formación en el seno de las FAS sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se hace necesario incluirlo en la formación interna de las Unidades y Centros de Formación pertenecientes a estas

  1. PROPUESTA

Se propone la formación de cuadros de mando y tropa en materia formativa sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la creación de unos módulos de formación específicos de 30 y 60 horas DE CARÁCTER OBLIGATORIO de la siguiente manera:

  • En colaboración con el Instituto de la Mujer, formación académica a cuadros de mando y tropa para impartir cursos formativos en las academias, centros de formación e instrucción y UCO´s de las FAS

  • Creación de modulo formativo básico sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres para impartir en las UCO´s de las FAS a todo el personal militar independientemente de su graduación no inferior a 30 horas, pudiendo realizarse en formato on line o presencial

  • Creación de módulos formativos sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los cursos académicos de las distintas academias de oficiales y suboficiales de los tres Ejércitos de una duración no inferior a 60 horas realizándose únicamente de manera presencial

  • Creación de módulos formativos sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los curso para suboficial mayor y cabo mayor de una duración no inferior a 60 horas realizandose en formato on line