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Tag: OATM

CAJA SOLIDARIA

Un año más, a través de la oferta que nos traslada OATM – Organización de Apoyo a las Fuerzas Armadas, sin ánimo de lucro, de Apoyo a las Fuerzas Armadas, nos sumamos a la participación en el proyecto internacional “Operación Niño de la Navidad”, que acerca a niños del tercer mundo pequeñas cajas con regalos que previamente han sido preparados en casa de los donantes.

No hacen falta juguetes caros, unos simples lápices de colores, una pequeña pelota o cualquier otro tipo de regalo que en casa es despreciado por insignificante se convierte en un gran regalo para niños que no tiene nada.

Dirigido por la ONG Samaritan’s Purse , que en el estado español está coordinado por Decisión, este proyecto solidario comenzó en Gales, enviando ayuda humanitaria y haciendo voluntariado con los niños en los orfanatos de Rumanía. Desde 1990 se han enviado cajitas de zapatos rellenas de regalos originales, material higiénico y escolar a más de 111 millones de niños necesitados de 130 países en todo el mundo. El año pasado, personas de toda España se involucraron en colegios, iglesias, ayuntamientos y empresas para participar siendo parte de este especial voluntariado internacional. Entre todos conseguimos 41.107 cajitas de zapatos llenas de regalos solidarios que fueron enviados a Guinea Ecuatorial, Rumanía y los campos de refugiados Saharauis en Argelia. Pero a nivel global se recogieron 11.486.773 cajitas que se distribuyeron en 109 países y territorios. Este año la iniciativa se dirigirá al Sahara.

Esperamos tu caja, ampliaremos esta información sobre los puntos de recogida y os agradecemos de antemano vuestra colaboración en esta iniciativa.

Más información a vuestra disposición en www.oatm.es y www.diariomilitar.es

Vd. no tiene permiso

– LO SENTIMOS, USTED NO ESTA AUTORIZADO A VISUALIZAR ESTE CONTENIDO –

La UMT es una asociación profesional plenamente gratuita, para poder visualizar la página usted debe asociarse previamente.

Son dos simples pasos:

1.- Envíe sus datos personales a través de nuestro formulario online.

2.- Una vez verificada su identidad y que es usted militar de Tropa y Marinería en cualesquiera de las situaciones en la que la LODDFAS (Ley 9/2011) fija, la Secretaría General de la UMT le remitirá su usuario y contraseña.

Desde el momento en que reciba su usuario y contraseña usted tendrá acceso a todos los documentos de la UMT / COPERFAS a los que tiene acceso la asociación. Y recibirá igualmente sus credenciales de acceso a la web de la OATM para poder beneficiarse de los servicios que ésta pone a su disposición gratuitamente.

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Celebrada Asamblea extraordinaria 01/2015 de la UMT

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA UNION DE MILITARES DE TROPA 01/2015
En fecha 24 de octubre de 2015, a 18:00 h se reúne en Asamblea Extraordinaria la Junta Directiva y Representantes reconocidos por el RAPFAS de la Unión de Militares de Tropa con el siguiente

ORDEN DEL DIA

Al que acuden el Presidente, el Secretario General y el representante de la UMT por La Coruña.

1.- Aprobación de traslado de domicilio social de la UMT a la siguiente dirección: C/ Los sitios 23 – San Mateo de Gallego – 50840 ZARAGOZA
VOTOS A FAVOR: 3 VOTOS EN CONTRA: 0
2.- Convocatoria de elecciones para los cargos sociales de Secretario General y Tesorero acorde al art. 8.1 de los Estatutos de la UMT que indica textualmente. Así como de representantes de la UMT ante el COPERFAS (art. 9.4)

Las personas que asuman los cargos definidos de la Junta Directiva serán nombradas por la Asamblea General mediante unas elecciones que tendrán lugar cada CUATRO (CUATRO) años, y deberá tener lugar a la finalización del mandato de los cargos directivos.

 La convocatoria de elecciones se llevará a cabo con, al menos 2 (DOS) meses de antelación a la celebración de las mismas y del fin del mandato de los cargos en vigor. …

Se convoca Asamblea General Ordinaria el día 9 de enero de 2016 a 17:00 h. Y entre los días 9 al15 de noviembre presentación candidaturas a secretaria/tesorero/representantes y elecciones hasta día 30 de noviembre a 00:00 h

 

VOTOS A FAVOR: 3 VOTOS EN CONTRA: 0
3.- Autorización a los miembros de la Junta Directiva y representantes para reunirse con formaciones políticas a los fines de trasladar la propuesta de modelo de carrera para la escala de Tropa y Marinería de las Fuerzas Armadas, aprobada en Junta Directiva.
VOTOS A FAVOR: 3 VOTOS EN CONTRA: 0
4.- Estado de cuentas de la UMT:

·         Año 2013: 0 €

·         Año 2014: 0 €

VOTOS A FAVOR: 3 VOTOS EN CONTRA: 0
5.- Mantenimiento de web y afiliación voluntaria ordinaria por importe de 50€/año a la OATM:

A los fines de mantener la web que sustenta el proyecto asociativo de la UMT y en atención al convenio existente y vigente entre OATM y UMT, se solicita a la Junta Directiva y representantes de la UMT abonen con carácter voluntario a la OATM el importe asociativo de 50 €/año, a los fines de   desarrollar sus planes sociales en atención al art. 9.4.3 de los Estatutos de la misma y de las que forman parte los asociados de la UMT que indica textualmente.

9.4.3.- Colaborar con la Organización en el cumplimiento de los fines sociales, en todos los ámbitos en donde se desarrollen sus actividades.”

 

VOTOS A FAVOR: 3 VOTOS EN CONTRA: 0
Finalizando dicha Asamblea Extraordinaria a las 18:33 h firmando los asistentes y dando fe la Secretaría General de la UMT.

PRESIDENTE

D. JORGE SADABA

SECRETARIO

D. MARCOS PEREZ

TESORERO

REPRESENTANTES

D. DOMINGO RAMOS

Oferta laboral de la empresa Shield Infinity Ltd para los socios de la UMT/OATM en cometidos de seguridad

SHIELD INFINITY LTD ofrece a los socios de la OATM- Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería, ubicada en España una oferta laboral para trabajar en el extranjero con las siguientes características.

Puesto: Seguridad

Area base: Pais de Oriente Medio en la zona del mediterraneo actualmente sin conflicto sin determinar.

Area de acción: País de la Peninsula Arabiga sin determinar.

Sueldo a recibir: Dependiendo del puesto a realizar entre 2500 USD y 6000 USD

Inicio del enganche. Entre el mes de noviembre y diciembre del año 2015

Pruebas de acceso:

  • Prueba psicológica
  • Fisica:
  •   Flexiones barra X10
  •   Abdominales X60
  •   2 millas (3,21 km aprox.) en 18 minutos
  • Tiro (sin confirmar)

Lugar a realizar las pruebas: En España (aún sin determinar)

Fase de formación previa a la integración al puesto de trabajo

Se pide personal con experiencia militar y conocimientos en seguridad. El personal que envie su currículo y sea seleccionado recibirá toda la información pertinente que falte por detallar, pudiendo en ese momento poder rechazar el puesto o no. El envio del currículo no obliga absolutamente a nada, únicamente sirve para poder descartar inicialmente al personal e informar únicamente al realmente interesado para que pueda elegir o no si quiere seguir adelante.

SHIELD INFINITY LTD únicamente hace de intermediario y selecciona al personal interesado y pone en contacto con la empresa ofertante, sin solicitar en ningún momento a ninguna de las partes beneficio económico ni costes en ningún momento de la selección. En el momento que el personal sea ya seleccionado por la empresa, SHIELD INFINITY LTD no realizara ninguna acción mas, no siendo en ningún momento responsable de todo aquello que la empresa ofertante del empleo pueda ocasionar en perjuicio o beneficio de la persona.

SHIELD INFINITY LTD realiza esta acción para favorecer y ayudar a los socios de la OATM en base a su convenio establecido en el año 2015 y actualmente en vigor, sin recibir ningún aporte económico por ello ni realizar tampoco ningún aporte ni a la OATM ni a la empresa ofertante.

Para esta oferta se enviaran los currículos al mail SHIELDINFINITYLTD@GMAIL.COM realizado para esta oferta en exclusiva. Se solicita que los currículos vengan todos los datos e igualmente esta abierta a personal que no perteneciendo a la ong OATM quiera optar a ella, teniendo preferencia y exclusividad los socios de esta.

Se solicita seriedad, currículo extenso y sinceridad en los datos. Los militares de cualquier empleo y escala pueden optar al empleo si asi lo requieren.

Igualmente se informa que desde SHIELD INFINITY LTD no damos cabida a la formación de mercenarios ni cualquier tipo de milicia paramilitar, únicamente realizar este acceso a una oferta de una empresa de seguridad seria y responsable para un trabajo en el sector en un país extranjero, con todas las garantías.

LA DIRECCION DE SHIELD INFINITY LTD
LONDON

¿Quien puede pertenecer a la UMT?

Recordamos a quienes se acercan a nuestra asociación profesional y a los militares en general que acorde a la Ley 9/2011, de 27 de julio  y su artículo 34 punto 1 es estrictamente necesario encontrarse en algunas de las situaciones que dicha ley contempla. ” Para poder afiliarse a las asociaciones profesionales los miembros de las Fuerzas Armadas deberán encontrarse en cualquiera de las situaciones administrativas en las que, de acuerdo con la Ley de la carrera militar, estén sujetos al régimen general de derechos y deberes al no tener su condición militar en suspenso.“.

Por dicho motivo pedimos a los muchos solicitantes de asesoramiento legal y juridico que ya no sean militares que se abstengan de rellenar el formulario online de filiación a la UMT ya que acorde a dicha normativa no podemos tramitar su ALTA asociativa en la UMT.

Para aquellos compañeros ex militares que precisen apoyo juridico y legal o cualquier otro servicio les recordamos que la OATM presta dichos servicios gratuitamente y deben darse de alta en el siguiente formulario online de la web de la OATM, aquí. Cualquier petición de ex militares de asociarse a la UMT será derivada directamente a la OATM para su alta.

Informe Reservistas Especial Disponibilidad año 2014

INFORME QUE FORMULA EL CABO PRIMERO LUIS CHILLON GARCIA, RESERVISTA DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD DEL EJERCITO DE TIERRA, SOBRE ESTA FIGURA IMPLANTADA POR LA LEY 8/2006 DE TROPA Y MARINERIA, COMO NUEVO MODELO DE FUERZAS ARMADAS PROFESIONALES.

En junio de 2012 finalicé el compromiso de larga duración, tras haber prestado casi veinticinco (25) años de servicio; he optado por ser Reservista de Especial Disponibilidad y desde entonces mi situación laboral es de desempleado.

En pocos meses cumpliré los dos primeros años como Reservista de Especial Disponibilidad (en lo sucesivo RED), ésta condición y sus consecuencias, y a pesar del tiempo trascurrido, son poco conocidas aún al día de hoy, pero sin duda en muy pocos años las Fuerzas Armadas Españolas, salvo cambio de legislación, tendrá un contingente de Reservista de Especial Disponibilidad cada vez más numeroso y que a pesar de haber causado baja en las Fuerzas Armadas en contra de su voluntad, siempre, repito siempre, estarán dispuestos a incorporarse cuando las necesidades de la Defensa Nacional se lo demande.

He aquí mi experiencia donde supongo habrá cosas que se conozcan y otras no tanto, el camino para mejorarlas y minimizar su impacto negativo depende de todos, aumentándose de esta forma el prestigio que siempre debe tener nuestras queridas Fuerzas Armadas.

La finalización del compromiso de larga duración supone la baja en el Ejército sin posibilidad de ampliación, y se produce al cumplir “tan solo” cuarenta y cinco años (45) de edad.

Al igual que otros hombres y mujeres de mi misma escala, el motivo de mi salida del Ejército ha sido haber cometido el “DELITO” de dar los mejores años de mi vida al servicio de España.

En estas condiciones, la expectativa profesional de futuro de quienes finalizan el compromiso de larga duración es muy complicada, pues a pesar de los importantes cometidos desempeñados a lo largo de más de dos décadas y de la experiencia y conocimientos adquiridos, la cualificación profesional es nula y por tanto muy difícil vuelta, o mejor dicho, ida a la vida civil, y en esto no puede ni debe ser ajeno el Ministerio de Defensa, no puede ni debe mirar hacia otro lado.

De la finalización de compromisos en general y el de larga duración en particular, se deriva lo siguiente:

1.‐ ATENCIÓN MÉDICA

La baja en el Ejército conlleva automáticamente la baja en el ISFAS, ahora bien, los Reservistas de Especial disponibilidad y siempre de forma voluntaria, pueden optar por continuar incluidos en el campo de aplicación del ISFAS, siempre y cuando se comprometan a satisfacer a su cargo la totalidad de la cuota, es decir, la correspondiente al asegurado más la cuota de cotización del Estado.

La cuota íntegra estaba establecida para el año 2012 para el Grupo C2 (personal tropa temporal) en 148,47 euros mensuales.

Debido a la alta cuota de afiliación, en la práctica no es posible optar por este derecho, teniendo que acudir por tanto a alguna de las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social para primero obtener el  Número de la Seguridad Social, para posteriormente, con el número otorgado, dirigirse al Centro de Salud que le corresponda en razón de su domicilio a solicitar la Tarjeta Sanitaria Individual que concede la correspondiente Comunidad o Ciudad Autónoma.

De esto se obtienes dos conclusiones claras:

• El elevado coste que supone al RED optar a la afiliación al ISFAS, hacen prácticamente inviable esta posibilidad.

• El limbo asistencial de asistencia médica en los días inmediatamente posteriores a la baja en las Fuerzas Armadas, pues no se tiene cobertura de ISFAS y está en trámite la correspondiente a la Seguridad Social.

2.‐ ASIGNACIÓN DE DISPONIBILIDAD

La asignación por disponibilidad establecida en la Ley de Tropa, es por un importe de 7.200 euros al año, distribuidos en 12 mensualidades, cuantía que puede ser objeto de revisión al alza a través de las leyes presupuestarias.

Actualmente la asignación anual está establecida en 7.280,64, lo que indica una mensualidad de 606,72 euros.

De estos 606,72 euros mensuales se efectúa la correspondiente deducción del IRPF, que en el caso del redactor del presente informe al día de la fecha está establecido en un 7%, por lo que el importe líquido mensual que percibe es de 564,25€ (quinientos sesenta y cuatro con veinticinco euros)

Esta asignación por disponibilidad es incompatible con cualquier otra retribución procedente del sector público.

  • No se cotiza a la Seguridad Social.
  • No se cotiza a Derechos Pasivos.
  • No se cotiza a Huérfanos.
  • No se cotiza a nada.

3.‐ PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO

Es compatible con la asignación de Reservista de Especial Disponibilidad.
Esta prestación hay que solicitarla en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo, teniendo que aportar él interesado, entre otros documentos, el Certificado de Empresa.

El Certificado de Empresa de cese de la relación laboral es un documento de vital importancia para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo, y por diversas y muy variadas circunstancias no suele estar en poder del afectado antes de que cese su relación profesional, mermándose considerablemente el tiempo establecido para poder presentarlo.

4.‐ DELEGACIÓN/SUBDELEGACIÓN DE DEFENSA
Administrativamente, los RED dependemos de las Delegaciones/Subdelegaciones de Defensa donde hayamos fijado nuestra residencia.
En líneas generales puedo decir que el personal que atiende al público, y que entiendo deberían tener gran noción legislativa sobre nosotros, pues dependemos de ellos, tienden a confundirnos con los Reservistas Voluntarios, mostrando una falta de conocimientos normativos que en algunos casos demoran las gestiones que a derecho proceden.

5.‐ REINSERCIÓN LABORAL
Si bien es cierto que existen medidas de apoyo para la reinserción a la sociedad civil, no es menos cierto que esto sólo es en teoría, en la práctica distan mucho de ser así, prácticamente son inexistentes y poco efectivas.
Como ejemplo de lo anterior, en noviembre del año pasado realicé el Curso de “Búsqueda Activa de Empleo” perteneciente al Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar (SAPROMIL), donde se impartieron formas y líneas de actuación sobre búsqueda de empleo, aprendizaje que en modo alguno conlleva una salida profesional digna.

6.‐ AYUDAS OBTENIDAS
En ninguna de las situaciones planteadas en los puntos anteriores, he sido informado por órgano o personal militar alguno encargado de estos temas.
Hace ya un tiempo, envié a la Excma. Sra. Dña. Dª IRENE DOMÍNGUEZ ALCAHUD MARTIN PEÑA, Subsecretaria de Defensa, así como al Suboficial Mayor del Ejército de Tierra D. ANTONIO BLANCO GUTIERREZ, sendas cartas con contenido similar a los temas expuestos, de ninguno de ellos he recibido respuesta alguna, ni tan siquiera un simple acuse de recibo.

Quiero agradecer el trato recibido por mi unidad en los momentos que tuve que colgar el uniforme, destacando la oportunidad que me ofrecieron de despedirme de la Enseña Nacional, momento que recordaré siempre con emoción y tristeza.

He tenido el honor de vestir el uniforme del Ejército Español y compartir la vocación que tuvieron tanto mi Padre como mi Abuelo, por eso me niego a aceptar que esta aventura, esta maravillosa aventura de casi veinticinco (25) años de servicio, y en plena juventud, termine en una fría, muy fría resolución de Boletín.
Durante todo este tiempo he sido leal con mi Ejército, he de confesar que siento que esa lealtad no ha sido recíproca.

PROPUESTAS PARA MODIFICAR SITUACIONES DEL PERSONAL QUE FINALIZA COMPROMISOS EN GENERAL Y DEL RESERVISTA DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD EN PARTICULAR ATENCIÓN MÉDICA

Extender hasta un mes después de la baja en las Fuerzas Armadas la cobertura del ISFAS.
El copago de la cuota de afiliación al ISFAS para el personal Reservista de Especial Disponibilidad.

ASIGNACIÓN DE DISPONIBILIDAD
La revisión a la baja de la cuota del IRPF.  Establecer la obligación de cotización a la seguridad social.

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO
La Ley del procedimiento administrativo común, consagra e impulsa una apertura hacia una mayor tecnificación y modernización de la actuación administrativa, propugnando a este respecto la utilización de técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos, tanto por parte de las Administraciones Públicas, en el desarrollo y ejercicio de sus actividades y competencias, como por parte de los ciudadanos en sus relaciones con dichas Administraciones Públicas.

En este punto de acuerdo con lo anterior, y para solventar los inconvenientes indicados en la recepción del certificado de empresa, se hace necesario someter a consideración la utilización de aplicaciones telemáticas que simplifiquen, agilicen y automaticen el proceso de facilitar esta documentación al SEPE, tales como por ejemplo, la del Sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social o la denominada certific@2 que ha sido objeto de una progresiva implantación en todo el ámbito nacional, su utilización ha constituido un importante avance en el constante proceso de modernización y acercamiento de la Administración pública al ciudadano, facilitando a los sujetos responsables el cumplimiento de sus obligaciones y mejorando la gestión de las Prestaciones por Desempleo, encomendada al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Sin duda la utilización de alguna aplicación telemática en este sentido, contribuiría a mejorar la gestión de Recursos Humanos de la Administración Militar y eliminaría los problemas a la hora de presentar documentación para percibir la prestación por desempleo.

DELEGACIÓN/SUBDELEGACIÓN DE DEFENSA
La impartición de conferencias al propio personal de atención al público de estas Delegaciones / Subdelegaciones para un mayor conocimiento de la legislación aplicable y puedan dar un mejor servicio a los Reservistas de Especial Disponibilidad.

REINSERCIÓN LABORAL
Sin duda, la cuestión estaría resuelta reconduciendo la trayectoria profesional del personal no permanente, pudiendo continuar en la misma situación hasta la edad de retiro bien en las Fuerzas Armadas o bien ligados a otras Administraciones Públicas.
A falta de lo anterior, el desarrollo urgente de lo dispuesto en el punto 3 de la Disposición adicional cuarta de la Ley de Tropa:
“Los militares profesionales de tropa y marinería que pasen a encontrarse en situación de desempleo, serán objeto de un seguimiento activo e individualizado por parte del Ministerio de Defensa, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el objeto de facilitarles una rápida integración en el mercado laboral”.

Madrid, a 20 de febrero de 2014

La OATM expone la respuesta a las consultas planteadas al Ministerio de Defensa

OATMLa OATM elevó el pasado mes de febrero dos quejas a la Agencia de Evaluación, consultas que previamente había elevado la UMT y que fueron rechazadas a su tramite por parte del COPERFAS. En virtud del acuerdo que mantenemos ambas asociaciones la OATM se encargó de elevarlas para que fuesen respondidas por otro canal distinto (civil) al que nos habian cerrado, obteniendo el resultado deseado de informaros sobre estas cuestiones y que afectan a los Reservistas de Especial Disponibilidad o quienes estén proximos a serlo.

Primera queja:

El Real Decreto 381/2011, por el que se aprueba el Reglamento de Reservistas de las Fuerzas Armadas, expone que los Reservistas de Especial Disponibilidad en la situación de disponibilidad no tendrán la condición de Militar, sin embargo puede ser recuperados al ser activados en los supuestos que establece el citado Real Decreto.
Actualmente el personal de Tropa y Marinería que se encuentran en esta situación son los siguientes:

Ejército de Tierra: 73

Armada: 8

Ejército de Aire: 43

Teniendo en cuenta que en los dos supuestos cesan en los servicios profesionales con las Fuerzas Armadas y que el Real Decreto 462/2002 sobre indemnización por razón de servicio es anterior a la Ley 8/2006, Ley 39/2007 y Real Decreto 381/2011, no estando actualizado con las disposiciones actuales, la UMT desea obtener respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuántas solicitudes de traslado de residencia han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad?

2. Y en caso de denegación ¿Cuáles fueron los motivos esgrimidos?

3. ¿A Cuántos Reservistas de Especial Disponibilidad les hubiera correspondido el traslado de Residencia, en atención a fijar su domicilio en plaza distinta en la que radicaba su destino?  ¿Cuántas solicitudes de emisión de TIM – Tarjeta de Identidad Militar han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad? ¿Cuántas fueron resueltas positivamente y cuantas negativamente?

Y la respuesta del SEGENTE – Secretario General Tecnico:

“Con fecha 11 de febrero de 2015 tuvo entrada en la Unidad de Información de Transparencia delMinisterio de Defensa, solicitud de acceso a la información pública formulada por la ORGANIZACIÓN DE APOYO A LA TROPA Y MARINERIA al amparo de la ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, solicitud que quedó registrada con el número de expediente 273-096475.

Con fecha 27 de febrero de 2015 esta solicitud se recibió en la Dirección General de Personal, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la ley 19/2013, de 9 de diciembre, para su resolución.

En dicha solicitud se insta lo siguiente:

  • ¿Cuántas solicitudes de traslado de residencia han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad?
  • Y en el caso de denegación ¿cuáles fueron los motivos esgrimidos?
  • ¿A cuántos Reservistas de Especial Disponibilidad les hubiera correspondiente el traslado de residencia, en atención a fijar su domicilio en plaza distinta en la que radicaba su destino? ¿Cuántas solicitudes de emisión TI M-Tarjeta de Identidad Militar- han sido presentadas por Reservistas de Especial Disponibilidad?¿ Cuántas fueron resueltas positivamente y cuántas negativamente?”

Una vez analizada la solicitud, la Dirección General de Personal considera que procede conceder el acceso a la información a que se refiere dicha solicitud, en los siguientes términos:

El número de reservistas de especial disponibilidad de tropa y marinería del Ejército de Tierra es de 102, en la Armada son 12 y el Ejército del Aire cuenta con 47.

Por otra parte, se informa que el Real Decreto 462/2002, de 24 de abril, sobre indemnizaciones por razón del servicio, no es de aplicación a los reservistas de especial disponibilidad, por lo que no tienen derecho a traslado de residencia.

En lo que se refiere a la Tarjeta de Identidad Militar, la Orden DEF/600/2002, de 7 de marzo, por la que se regula la tarjeta de identidad militar para el personal de las Fuerzas Armadas, Cuerpo de la Guardia Civil y militares de nacionalidad no española destinados en los Cuarteles Generales Internacionales ubicados en España, no contempla a los reservistas de especial disponibilidad”

Desde la OATM ya indican que van a presentar alegaciones al mismo basadas en normativa de rango superior a la expuesta por el SEGENTE.

Segunda queja:

La otra cuestión elevada fue la demanda de información sobre el “Balance de ejecución de acciones” del convenio entre el Servicio de Empleo y SAPROMIL que abarca a los cursos que defensa imparte para los MTM temporales pero de los que han apartado a los RED a pesar de disponer de una Orden que posibilita a la misma a la realización de los mismos en los dos años siguientes al cese del interesado en las FAS. Además del Balance la OATM planteaba unas preguntas sobre dichos cursos:

  • ¿Cuantos alumnos han sido Reservistas de Especial Disponibilidad?
  • ¿Y si no hubo ninguno los motivos por los que no fueron informados de la posibilidad de participación en dichos cursos de formación orientados a los mismos por estar desempleados y ser ex militares?

Y ésta la respuesta por parte del Director General de Reclutamiento:

“Ninguno de los alumnos era Reservista de Especial Disponibilidad.
Sobre los motivos por los que no fueron informados de la posible participación en dichos cursos, en respuesta a esta pregunta hay que hacer las siguientes consideraciones:

  • En virtud de la Orden DEF 2/2009, de 22 de enero, los militares profesionales de tropa y marinería, que se encuentren en la situación legal de desempleo, en lo que se refiere a intermediación laboral, pueden recibir apoyo del MINISDEF durante los dos años posteriores a su fecha de baja. Por este motivo el programa SAPROMIL ha ofrecido al personal inscrito en dicho programa la posibilidad de realizar las acciones formativas que se han organizado en el MINISDEF. Tan solo hubo una solicitud para participar en las acciones formativas y esa persona realizó y completó el curso satisfactoriamente.
  • En el caso particular de los cursos del SEPE hay que señalar que todos los desempleados españoles tienen la posibilidad de acceder a cursos de Formación para el Empleo (FPE) de la Comunidad Autónoma en la que residen, mucho más numerosos que los que organiza el MINISDEF en las UCO que voluntariamente deciden organizarlos. Por ello, el programa de FPE va dirigido a personal MTM en situación de actividad con compromiso temporal.
  • No hay constancia de que se hayan formulado solicitudes en las UCO de los Ejércitos/Armada para que el personal que haya sido MTM y se encuentre desempleado, realice cursos de FPE en su antigua Unidad. Esta ausencia de solicitudes podría deberse a que este programa ha funcionado desde hace más de diez años y todo el personal de estas UCO, durante su pertenencia a las FAS con anterioridad a la finalización de su compromiso, ha tenido varias oportunidades para hacer los cursos que organiza el MINISDEF. Este personal, no obstante, si se encuentra en la situación de desempleo, tiene un gran número de oportunidades, a través de su Comunidad Autónoma, para realizar una variedad de cursos de FPE mucho más abierta.

Los cursos de ADISPO son también para los socios de la UMT

ADISPO_UMT_OATMEl acuerdo que mantienen la OATM – Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería con la asociación ADISPO – Asociación de Directores de Seguridad Privada, permitirá a los socios de la UMT recibir dicha formación.

Esta es una muy buena noticia considerando que dichos cursos estan reservados a personal muy experimentado en labores de seguridad privada y que usualmente está vetada a personas que no pertenezcan al colectivo de la seguridad privada.

Sin duda nuestros asociados sabran sacarle el maximo provecho a dicha formación, que enriquecerá sus CV y permitirá adquirir conocimientos reservados a unos profesionales de la seguridad privada muy especializados. En su debido momento, los cursos serán anunciados a nuestros asociados para conocer su disposición a recibir dicha formación y la jefatura de estudios de la OATM organziará en caso necesario mediante su gabinete laboral la prioridad de los candidatos a recibir la formación acorde a la cercania o lejania a su cese en las FAS y por lo tanto sus necesidades de formación para encontrar un nuevo empleo.

Vd. no tiene permiso

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