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Propuesta 047(BIS)/4T2017 CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE.

1. CONSIDERACIONES.
La cursos online que actualmente imparte el Servicio de Empleo Público SEPE es una formación interesante para que los reservistas de especial disponibilidad se adapten para un futuro fuera de las Fuerzas Armadas, ofreciéndoles una formación que pueda ser adquirida durante su permanencia en el Ejército, donde la escasez de tiempo no sea un condicionante, obteniendo una acreditación oficial, disminuyendo así la difícil reinserción en el mercado laboral al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.

2. ANTECEDENTES
Los principales problemas para la oferta de los cursos del personal de Tropa y Marinería entre otros son:

– Adaptación de las instalaciones.

– Disponibilidad debido al aumento de misiones internacionales.

Actualmente los cursos online van dirigidos tanto a trabajadores en activo como a personal que se encuentre como demandante de empleo, estos cursos son muy interesantes y la formación impartida es muy atractiva.

Al no ser cursos presenciales no se está forzado a un horario determinado ya que tienes mucha flexibilidad y puedes ajustarlo a tu horario. Esta formación tendrían muchas ventajas ya que:

– No tendría un coste adicional para las FAS.

– Ya tiene un recurso económico invertido para este fin.

– Se pueden adaptar a la situación personal.

– Mejora la formación para la reinserción laboral.

– Se obtiene una certificación Oficial del curso realizado.

– No tienen plazas limitadas por lo que el personal que esté interesado en cualquier curso en concreto lo puede realizar sin ningún obstáculo.

3. CONCLUSIONES
El personal que deben abandonar las Fuerzas Armadas lo hacen sin una formación adaptada a sus necesidades personales y sin garantías profesionales de futuro.
Esto es un problema ya que:

-Por parte de las Fuerzas Armadas no tiene un programa eficiente para ofrecerles una alternativa cuando abandonen el Ejército.

-Para el SEPE, reciben personal sin formación orientada a la vida laboral y sin experiencia profesional.

-Para el interesado no tiene ninguna formación para la reinserción en la vida laboral.

Actualmente el personal de las Fuerzas Armadas no puede optar a esta formación ya que aun estando en activo no se nos reconoce nuestra vida laboral al pertenecer al régimen de clases pasivas, donde se engloban todo la Tropa y Marinería que actualmente finalizan su compromiso con las FAS, asimismo no podemos estar inscritos como demandante de empleo .

El que puedan optar a esta formación adicional conlleva muchas ventajas ya que:

-Se le prepara para su inserción en la vida laboral, problema tanto para el interesado como para la Administración ya que el personal que llega de las Fuerzas Armadas lo hacen sin experiencia para acceder al mercado laboral actual.

-No tendría un coste adicional ni para el SEPE ni para las Fuerzas Armadas.

– Se estaría formando a un personal que se sabe que tarde o temprano llegará al mercado laboral sin ninguna perspectiva de futuro y sin ninguna formación.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que el recurso económico ya está invertido y el número de plazas no es un condicionante para poder optar a esta formación, se considera que a través de SAPROMIL, se cree la una plataforma de aprendizaje junto con el SEPE, con el fin que el personal que abandona las Fuerzas Armadas tenga acceso a esta formación y lleguen con una mínima experiencia al mercado laboral. No tenemos que olvidar que no existe ningún condicionante para que dicha formación la podrán realizar aun encontrándose en las diferentes misiones internacionales.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta inclusión RED en SAPROMIL UMT 006/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

El programa SAPROMIL – Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Militares recoge con carácter voluntario la experiencia laboral y profesional de los componentes de las Fuerzas Armadas que demandan empleo. Desde su creación dicho programa ha servido de vehículo de inserción de ofertas laborales provenientes de empresas y administraciones para el trasvase de dicho personal del Ministerio de Defensa al sector privado u otras administraciones que precisasen de la experiencia profesional de los militares.

La Ley 8/2006, de 24 de abril consagra en su Disposición Adicional Cuarta – “Protección por desempleo”, la necesidad de implicar al Ministerio de Defensa en la protección por desempleo de sus antiguos miembros de Tropa y Marinería para paliar las consecuencias de su cese en la administración.

006-2016 PROPUESTA DE INCLUSION DE LOS RED EN EL PROGRAMA SAPROMIL

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