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Tag: TROPA

Propuesta 046/4T2017 RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA.

REFª: Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas.

1. CONSIDERACIONES.
El artículo 25 de La ley Orgánica de la “referencia” establece:
“El sistema retributivo de los militares, incluidas las retribuciones diferidas, y el régimen de indemnizaciones por razón del servicio son los de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado adaptados a las características de las Fuerzas Armadas, a las peculiaridades de la carrera militar y a la singularidad de los cometidos y funciones que tienen asignados”.

“El Gobierno procederá a efectuar las citadas adaptaciones cuando sean necesarias. Por medio de las retribuciones complementarias se atenderán las características del ejercicio de la profesión militar, especialmente la responsabilidad, los diferentes grados de disponibilidad, el horario, la preparación técnica y las singularidades de determinados cometidos”.

2. CONCLUSIONES.
Aun teniendo las retribuciones más bajas, se considera que actualmente las interpretaciones van en perjuicio tanto para el colectivo de Tropa y Marinería, como para sus familias, por lo que se manda la siguiente propuesta con el fin de paliar los mismos.

3. PROPUESTA
Cumplimiento del artículo 25 de la Ley Orgánica de la “referencia” para todo el colectivo de Tropa y Marinería.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 045/4T2017 EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

1. CONSIDERACIONES.
Con la entrada en vigor de la Instrucción Permanente 69/2016 del Jefe del Estado Mayor de la Armada, en la que se fija las condiciones para la dispensa para prestar servicios en la Armada, después de un año en vigor se observa que ha generado muchos perjuicios hacia la escala de Tropa y Marinería, en lo referente al empleo de Cabo Primero, donde ya que con la anterior Instrucción 10/2007, se encontraba agraviado al no valorarle ni la edad, ni los años de servicio y la antigüedad en el empleo

2. ANTECEDENTES.
La derogada Instrucción 10/2007, en su preámbulo detallaba el objetivo de la misma que era convertir a la Armada plenamente profesional, buscando el equilibrio entre los intereses de la Organización y los intereses personales, considerando los tres mismos aspectos de la trayectoria profesional, edad, años de servicio y antigüedad en el empleo, sin embargo la escala de tropa y marinería fue la única que no se le valoraron repercutiendo en el empleo de Cabo Primero donde se permanece 30 años retenidos en el empleo y limitados de ascenso antes de pasar a la situación de reserva.

Centrándonos en la nueva Instrucción del AJEMA que a continuación se resume de los cuales se excluyen los empleos de Capitán de Navío/ Coronel y Capitán de Fragata/Teniente Coronel los cuales hacen muchos años que están dispensados de montar guardias, se resumen los demás empleos:

_(Problemas técnicos impiden subir imagen cuadro, esperamos subsanarlo a la mayor brevedad, disculpad las molestias)_

De la misma se observa:
– Oficiales:

  • Escala Superior.
    La edad de ingreso esta entre 18 años y 21 años, teniendo en cuenta que desde que se alcanza el empleo de Alférez de Navío hasta que ascienden a Capitán de Corbeta pasan 20 años de servicio quedan exonerados de guardias con las siguientes edades:

    • Si ingresaron con 18 años la edad mínima que quedan exonerados son 45 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
    • Si ingresaron con 21 años la edad máxima con la que quedan exonerados son 48 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
  • Escala a Extinguir de Oficiales:
    Una diferencia notable con la anterior Instrucción reduciéndole cuatro años la edad es decir de 56 años pasa a 52, no se valora el condicionante de los años de servicio porque todos cumplen los requisitos.
  • Cualquier escala demás empleos.
    56 años, repercusión muy leve para ambas escalas y muy excepcional como puede ser tener un Teniente de Navío/Capitán con 56 años de edad. El punto de partida para establecer esta edad viene del art. 113 de la Ley 39/2007, la cual establece que pasan a la situación de reserva al cumplir 61 años, es decir quedan exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Suboficiales
Continúan sin ningún cambio con la misma consideración que en la Escala de Oficiales en lo referente al artículo 113 de la Ley 39/2007, quedando exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Marinería y Tropa
Se le amplia la edad de 54 a los 56 años considerando que la edad de pase a la reserva conforme la Ley 39/2007, a los 58 años dejarían de montar guardias dos años antes de pasar a la citada situación, distinta diferencia de edad tanto en la Escala de Oficiales como en la de Suboficiales, los cuales tienen una diferencia de 5 años de exoneración de guardias antes de pasar a la situación de reserva.

3. CONCLUSIONES
Se considera que al personal de Tropa y Marinería se le deberían aplicar los mismos criterios a la hora de quedar exonerados de guardias y servicios, contabilizándole desde la edad de pase a la situación de reserva.
Que dicha medida no afectaría a las unidades operativas conforme a la Resolución del AJEMA la cual establece la edad máxima de permanencia en buques de superficie en 52 años y en submarinos 48 años.

4. PROPUESTA
Modificar la edad de exoneración de guardias y servicios de la Tropa y Marinería a 53 años, cinco años antes de pasar a la situación de reserva tal y como ocurren las demás escalas.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Resultado Pleno COPERFAS 02/2016

El pasado dia 7 de junio se desarrolló en la sede del Ministerio de Defensa el Pleno del COPERFAS 02/2016 en el que se trataron muchos temas, os dejamos un extracto de los mismos.

1. En el asunto de las alegaciones de la MOD. RD 168/2009, EVALUACION Y ASCENSOS desde DIGENPER no aceptan las alegaciones que presentamos inicialmente pero después de explicarla problemática que surge con este asunto al personal de tropa y marinería que desea adquirir la condición de militar de carrera, la Directora de la DIPER nos solicita que le realicemos un estudio en referencia a los casos que pueden darse perjudicando al personal de tropa y marinería para tenerlos en cuenta dado que inicialmente no habían caído en ello después de los pocos ejemplos que tanto nosotros como las otras asociaciones planteamos.

2. En los asuntos de las INST SUBOFICIAL MAYOR Y CABO MAYOR se nos agradece desde las distintas DIPER´s la aportación dada y se reflejan en el acta las alegaciones que desde la UMT realizamos para que se potencia aún más la figura del cabo mayor dentro de las Unidades y de la propia estructura del ET.

3. En el asunto propuesto por la asociación ATME respecto a la AUTORIZACION ARMA CATEGORIA 1º a la ETR, ART. 119 REGLAMENTO DE ARMAS, hacemos aportación de los beneficios que aportaría esto al personal de la ETR al igual que, después de los problemas que nos plantea el Secretario Tecnico, ampliamos la información que este no posee, instándonos a realizar una IT y darle traslado a través de la subsecretaria para que ellos la presenten al órgano gestor de dicha autorización y al Ministerio del Interior para ver la posibilidad real.

4. Ya en lo referente a las propuestas directamente presentadas por la asociación estos son las conclusiones conseguidas en el Consejo:

a. CREDITOS DE TIEMPO PARA REPRESENTANTES DIFERENTES A LOS DEL a. CREDITOS DE TIEMPO PARA REPRESENTANTES DIFERENTES A LOS DEL COPERFAS: aun negándonos esta posibilidad por tener que realizar una modificación a la ley que lo regula, nos admiten la consideración a tenerlo en cuenta en cuanto se pueda realizar dicha modificación.

b. ELABORACION DE UNA IT RECONOCIMIENTO MEDICO PRUEBAS FISICAS PERSONAL CON SOBREPESO, se nos comunica que ya existe una OM 101/2015 que regula esto, marcado que no solo se debe hacer la medición de altura y peso sino que más mediciones y reconocimientos físicos e inclusive un test para comprobar el estado de salud general. Igualmente se nos comunica que la única manera de que alguien sea declarado no apto con limitaciones lo realiza un tribunal médico y no los servicios médicos de las Unidades. Se da entonces desde la asociación a conocer que en muchísimas Unidades no se está realizando de la manera que establece dicha OM por lo que se solicita que se de comunicación a los servicios médicos de las Unidades para que se realicen correctamente, a lo cual la propia subsecretaria se compromete a trasladarlo a la DIGESAN y que estos a cada DISAN de cada Ejercito para que sea trasladado esto a cada Unidad para que se realice correctamente. Ya fuera del consejo el General Jefe de la DIPER traslada al representante de la UMT que el ejemplo dado del funcionamiento en el RAAA nº 74 de San Roque (Cádiz) que estos reconocen que han estado realizando mal esta cuestión y que corregirán el procedimiento para hacerlo correctamente.

c. CONSIDERACION DE SUBOFICIAL A CABO 1º Y CABO MAYOR Este punto COPERFAS: aun negándonos esta posibilidad por tener que realizar una modificación a la ley que lo regula, nos admiten la consideración a tenerlo en cuenta en cuanto se pueda realizar dicha modificación. Traslada diversas discrepancias en tres las asociaciones y el Ministerio al no compartir la situación de los cabos 1º y cabos mayores que piden un reconocimiento y se mal entiende por querer entrar dentro de la escala de suboficiales. Se les explica detalladamente la situación quedando anotadas las observaciones después de una larga y distendida discusión.

d. RECONOCIMIENTO LABOR DOCENTE DE LOS MTM EN LA ARMADA se informa que la armada actualmente no tiene personal de tropa en puestos docentes ni de profesorado pero si reconocen que en la sociedad actual sería bueno empezar a disponer de ellos por lo que el Almirante Jefe de la DIPER de la Armada nos alienta a que los cabos 1º que quieran aportar algo y quieran pasar a la labor docente se ofrezcan y se contara con ellos.

e. EXTENSION UNIFORMIDAD CABOS MAYORES Y CABOS 1º PERMANENTES AL RESTO DE PERMANENTES DE LA ARMADA. En este punto son claros que no se va a realizar dado que la uniformidad concedida a los cabos mayores y cabos 1º es un reconocimiento por su labor pero que a los cabos y marineros no se les va a conceder. Nos remite el historial de dicha uniformidad y que para los marineros y cabos debe ser motivo de orgullo y no lo contrario.

5. En los ruegos y preguntas esta asociación ruega que, desde el ministerio de defensa, en relación a lo sucedido en Barcelona y Gerona con la no participación de los militares en las Exposiciones de formación y en valencia y en un futuro en Madrid la no reserva de plazas para la policía local de dichas comunidades, que sea más enérgica la protesta y se amplíe desde el Ministerio la información de la protesta al ser la escala de tropa la
más perjudicada por estas decisiones políticas y que desde todos los ámbitos se tenga ya conocimiento real de que no solo los oficiales y suboficiales pueden perjudicarse sino que los más desfavorecidos que son la escala de tropa en contrato temporal es la que desde el ministerio debería hacer connotación y fuerza en plasmarlo
públicamente, reconociendo desde esta asociación que internamente y en los escenarios políticos respectivos el ministerio de defensa lo está realizando, pero sería necesario una connotación y conocimiento más público. Esto lo recoge y promete trasladarlo al Departamento de comunicación y prensa del Ministerio la propia subsecretaria de Defensa, agradeciéndolo esta asociación.

NOTA:Imagen propiedad del COPERFAS

Vd. no tiene permiso

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Los MTM obligados a pasar el reconocimiento medico para permanente, los MILCOM no.

De nuevo el Ministerio de Defensa perpetra una discriminación contra los MTM – Militares de Tropa y Marinería al obligarles acorde a la Resolución 452/10805/15 de 5 de agosto de 2015 BOD 151 a someterse en exclusiva al reconocimiento médico preceptivo para acceder a a condicion de militares de carrera. Sin embargo a pesar de que la resolucion es la misma tanto para los MTM como para los MILCOM – Militares de Complemento, éstos no están obligados a someterse al mismo, vulnerando de nuevo los derechos de los soldados y marineros, mientras la escala de oficiales protege a los suyos. Y ello además después de haberles concedido este año 52 plazas de acceso a permanente, frente a las 100 plazas para todos los MTM de los tres ejercitos, 52 plazas para repartir entre 963 Militares de Complemento, frente a las 100 plazas para los 48.410 efectivos de Tropa y Marinería, todo un despropósito.

Y según la OATM ello llevara a que los MTM para alcanzar la citada permanencia inviertan 666 años, frente a los 18 años que tardarán todos los MILCOM en alcanzar la estabilidad laboral. Todo ello basado en la Unidad de Estadística del Ministerio de Defensa.

Sin duda una razón más para que los MTM esten enfadados con la actual cúpula directiva del Ministerio de Defensa y el Ministro al frente.

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