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(Actualización) Propuesta 004/1T2018 Derecho acceso Permanente Soldado / Marinero.

(17/03/2018.- Decepcionante resultado en la Sesión del primer COPERFAS de este año y donde una vez más el Ministerio pierde la oportunidad de devolvernos nuestro legítimo derecho de acceso a la permanencia, dilatando la exclusión de nuestros Soldados y Marineros de estos procesos por razón de empleo. Seguiremos insistiendo, ya que entendemos que, si bien la baremación impuesta por el Ministerio ya favorece a los empleos superiores de Cabo y Cabo Primero, no es de justicia mantener a nuestros Soldados y Marineros excluidos de un derecho reconocido por la excluyente Ley de Tropa y Marinería . “Ubi concordia, Ibi victoria”)

 

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 1T/2018, bajo el “epígrafe”: RECUPERACIÓN DERECHO ACCESO CONDICIÓN PERMANENTE SOLDADO/MARINERO.

Referencia Normativa:
– Orden DEF/1341/2017, de 20 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse las fases selectivas del procedimiento de acceso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y de los militares de tropa y marinería, a una relación de servicios de carácter permanente.
– Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.
– Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería.

1. OBJETO.
Recuperación del acceso legítimo a la condición de permanente para nuestros Soldados y Marineros.

2. ANTECEDENTES.
El anexo II de la Orden DEF/1341/2017, de 20 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse las fases selectivas del procedimiento de acceso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y de los militares de tropa y marinería, a una relación de servicios de carácter permanente, excluye, como baremación para el acceso a esta condición, los empleos de Soldado y Marinero de la Escala de Tropa y Marinería, más allá, de los previstos para los extintos empleos de Soldado/Marinero de Primera, empleos, declarados a desaparecer en aplicación de la Disposición Transitoria Primera de la vigente Ley 39/2007 de la Carrera Militar.
A pesar del agravio y del trato desigual que ya soportan mediante la baremación referida, en favor de los empleos superiores de Cabo y Cabo Primero, así como, de los Soldados y Marineros de Primera, todos, Soldados y Marineros, de Primera o no, soportan exclusión en los recientes procesos selectivos de acceso a la condición de permanente que vienen convocando los Ejércitos y la Armada, por razón de su empleo. Todo ello, con la complicidad de este Ministerio, que permite esta práctica y, en contra de la excluyente Ley 8/2006, de Tropa y Marinería, que a día de la fecha, aún mantiene como argumentación en su preámbulo que …” el modelo definido en esta ley garantiza a los Soldados y Marineros la posibilidad de completar su trayectoria profesional comenzando su relación de servicios con un compromiso inicial renovable hasta seis años de duración y ofreciéndoles la opción de suscribir otro de larga duración que llegará hasta los 45 años de edad, durante cuya vigencia podrán acceder a la condición de Soldados permanentes.”

3. PROPUESTA.
Por lo expuesto, se propone el fin de toda práctica que limite o impida a nuestros Soldados y Marineros su acceso y participación en los procesos selectivos a la condición de permanente.”

“Ubi concordia, Ibi victoria”

Atte. Vuestro Secretario General.,

Preparatorio 1ER. COPERFAS 2018.

Conforme al mandato de nuestra Asamblea, un nuevo año seguimos representados mediante nuestra participación en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), cuyo preparatorio, correspondiente al primer trimestre, se ha celebrado hoy con el ya recurrente resultado agridulce al que nos tienen acostumbrados, a destacar:

-Ha sido admitida la propuesta de recuperación de acceso a la permanencia para los Soldados y Marineros, acceso que, en contra de la excluyente Ley de Tropa y Marinería, les ha sido negado y/o arrebatado desde hace ya casi 9 años, eso sí, con la complicidad y beneplácito del Ministerio que dice velar por nuestro interés y bienestar, como se puede comprobar, pero los que la sufren de manera contraria a la Ley, que no a la legalidad, somos los de siempre, excluyéndonos de participar en cualquier proceso que persiga “mérito o capacidad” alguna, por razón de empleo.

-Se inadmite nuevamente, la propuesta de acceso al traslado de residencia una vez que el personal Militar Temporal finaliza su servicio activo, por recurrente, parece ser un recurso que únicamente se reserva a los Militares de Carrera y asimilados, al que los Militares Temporales no deben aspirar, ni se pretende dar respuesta.

-Y se demora para mejor ocasión, la posibilidad de acceso a viajar por cuenta del Estado cuando se participa en Procesos Selectivos de la Administración Pública, Cuerpos Nacional de la Policía o Guardia Civil, para el mismo personal que mantiene relación de servicio de carácter Temporal, como ya disfrutan en los procesos a personal Laboral de los Ejércitos y la Armada, Maestros de Arsenales, etc…., a la espera de obtener los informes preceptivos.

Empezamos un nuevo Año de representación, queremos agradecer a nuestros asociad@s  vuestra confianza y necesitamos, como siempre, de vuestra asociación y difusión de la labor asociativa, de conocer vuestro padecimiento para hacerlo visible, de vuestra colaboración y apoyo a las iniciativas presentes y futuras.

Atte., Vuestro Secretario General,

secretario.umt@gmail.com

“Tú asociación, nos da la fuerza y la oportunidad de representarnos a nosotros mismos”

“Súmate”

Propuesta 047/4T2017 DEVOLUCIÓN DESCANSOS REDUCCIÓN DE JORNADA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: DEVOLUCIÓN DESCANSOS REDUCCIÓN DE JORNADA.

Referencia Normativa:
– a) Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
– b) Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.

1. OBJETO.
Poner fin a situación de agravio que soporta el personal militar acogido a reducción de jornada sin exoneración de guardias.

2. ANTECEDENTES.
Como determina el anexo II) de la “referencia a)”, sobre criterios y fórmulas para el cálculo de las retribuciones en los casos de reducción de jornada, resulta de aplicación para el cálculo, bajo el concepto “m” de la formulación referida, el “número de días naturales del mes concedido de reducción de jornada, descontados los días que realiza guardias, servicios, maniobras o actividades análogas que se realicen fuera del horario habitual.”
No teniéndose en cuenta, por tanto, los días hábiles de descanso obligatorio u adicional que el personal con reducción de jornada tiene derecho en aplicación de la “referencia b)”, descansos, derivados de las mismas guardias, servicios, maniobras o actividades análogas y en los que no debieran soportar reducción en sus retribuciones.

3. PROPUESTA.
Por lo expuesto, se propone nueva redacción bajo el mismo concepto “m”, al “número de días naturales del mes concedido de reducción de jornada, descontados los días que realiza guardias, servicios, maniobras o actividades análogas que se realicen fuera del horario habitual y sus descansos obligatorios y/o adicionales que se deriven del desempeño de las mismas.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 005/1T2018 Mejora aplicación RD. 462/2002 Personal Armada.

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 1T/2018, bajo el “epígrafe”:AMBITO DE APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 462/2002, PERSONAL DE LA ARMADA.

REFª: Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.

1. OBJETO.
Se eleva la siguiente propuesta con el fin de solventar el problema referente al personal de tropa y marinería que prestan sus servicios en la Armada, donde la movilidad entre otras está condicionada tanto por las unidades en las que se les exige cumplir la condiciones para poder acceder a la condición de permanente, como la cobertura de las mismas para no mermar su operatividad con especialidades críticas.

2. CONSIDERACIONES
El Real Decreto de la “referencia”, es una disposición originaria del Ministerio de la Presidencia muy anterior a la Ley 8/2006, de 24 de abril, de tropa y Marinería.
El origen del Real Decreto 462/2002, fue el manifiesto de muchos aspectos importantes de dicha materia que, por no estar suficientemente definidos o por estar ni siquiera contemplados en él, han dado lugar a variadas y dispares interpretaciones de los centros gestores en su aplicación, interpretaciones actuales que van en contra del personal de tropa y marinería que finaliza su compromiso con carácter forzoso en la Armada, generando indefensión dentro del colectivo con respecto a cualquier cuerpo y escala.
También se producen situaciones dispares en lo referente al personal que conforme a la disposicion transitoria segunda de la Ley 8/2006, es decir teniendo reconocido el derecho al traslado de residencia al pasar a la situación de reserva, lo perdieron el derecho reconocido al haber cambiado su compromiso a larga duración.

3. CONCLUSIONES
La partida presupuestaria para tal fin, corresponde a cualquier Ejército, la movilidad dentro de la Armada afecta tanto al personal que finaliza sus servicios en la Armada, como a sus familias, la cual durante toda su vida profesional ha estado condicionada a la misma, sin embargo finalizan su compromiso con carácter forzoso sin ningún tipo de reconocimiento al retornar a sus localidades originarias, agravando el coste de los mismos la pérdida de los beneficios de su Tarjeta de Identidad Militar (TIM).

4. PROPUESTA
Que el personal que finaliza su compromiso en la Armada, al retornar a sus localidades de origen, en la resolución de cese o en su caso en la resolución de acceder a la condición de reservista de especial disponibilidad publicadas en el BOD, aparezca que están dentro del ámbito de aplicación del artículo 23.2 c) del Real Decreto 462/2002.
Asimismo se considera aun no estando tan condicionada su movilidad como ocurre en la Armada, sea extensible al personal que presta sus servicios en el Ejército de Tierra y en el Ejército del Aire.

Atte., Vuestro Secretario General,

 

“Tú asociación, nos da la fuerza y la oportunidad de representarnos a nosotros mismos”

“¡Asóciate!”

Propuesta 003/1T2018 IRS Asistencia Procesos Selectivos.

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 1T/2018, bajo el “epígrafe”:“INDEMNIZACIÓN RAZÓN SERVICIO PROCESOS SELECTIVOS MILITARES DE COMPLEMENTO Y DE TROPA Y MARINERÍA.

Referencia Normativa:
– Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

1. OBJETO.
Recuperación, mediante revisión y normalización, en el ámbito del Ministerio de los criterios por los que se fijan en las distintas convocatorias de su ámbito, o en cualquier otra Administración en la que se reserven plazas para el colectivo referido del “asunto”, derivadas de la aplicación del art. 7, de la “referencia”.

2. ANTECEDENTES.
Determina el apartado 2 del citado artículo 7, sobre comisiones derivadas de la asistencia a cursos convocados por la Administración, que “//…, tendrá siempre la consideración de indemnización por residencia eventual, con los límites y las condiciones fijadas en los apartados 1 y 2 del artículo 6 del presente Real Decreto, la asistencia a las pruebas selectivas previas al curso de promoción para el ascenso por antigüedad de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los cursos selectivos para ingreso en Cuerpos o Escalas por promoción interna.”
Si bien esta consideración fue recortada en tiempos de ajuste económico, progresivamente se viene recuperando de manera paulatina, con cargo a los Ejércitos y la Armada o al propio Ministerio, pero dispar, permaneciendo aun inaccesible en procesos selectivos como la Guardia Civil o Cuerpo Nacional de Policía, entre otros, procesos que exigen desplazamientos a distintas localidades donde se celebran progresivamente las fases de superación del mismo.

3. PROPUESTA.
Por lo expuesto, se propone la recuperación, mediante revisión y normalización en el ámbito del Ministerio, de los criterios que fijan las indemnizaciones previstas para que sean accesibles al colectivo que se destinan, particularmente, al colectivo temporal de Militares de Complemento y de Tropa y Marinería, abocados a los mismos por su condición de temporal y que se le ofrecen como salida profesional.”

Seguimos trabajando para el siguiente Coperfas, “Súmate, es tu derecho.”

Atte., Vuestro Secretario General.

Convocatoria Junta Ordinaria 02/2018

En aplicación del apartado 9.2.1.3 de nuestros Estatutos, se publicita nueva reunión de nuestra Junta Directiva y Cargos Sociales que celebraremos el próximo día 3 de febrero, en horario de 10:00 a 20:00 horas, mediante sala habilitada al efecto bajo el servicio WhatsApp, conforme al apartado 8.2 de los mismos Estatutos y con arreglo al siguiente Orden del Día:

1. Lectura, ratificación y aprobación Acta anterior.

2. Selección candidaturas recibidas ante la Secretaria General, cuyo plazo finaliza a 14:00 horas del próximo viernes 2 de febrero del corriente, y nombramiento de nuestros Representantes ante el COPERFAS y Grupos de Trabajo que se derivan del mismo, por un nuevo periodo anual, en aplicación Art. 9.4 de nuestros Estatutos.

3. Selección candidaturas recibidas ante la Secretaria General, cuyo plazo finaliza igualmente a 14:00 horas del próximo viernes 2 de febrero del corriente, y nombramiento de los nuevos Representantes de Unidad en cada Provincia, por un nuevo periodo anual, en aplicación Art. 10 Estatutos.

4. Ruegos y preguntas. 

4.1. A propuesta de la Junta Directiva, proponer ante nuestra Asamblea General nuevos Socios de Honor, en atención a las circunstancias meritorias que concurren. 

A esta Junta asistirán, obligatoriamente, de manera verificada virtual o mediante delegación, los componentes de la Junta Directiva y Cargos Sociales, así como, todo asociad@ que quiera participar en la misma, para lo cual, deberá solicitar su inscripción mediante correo electrónico, el mismo que obra en nuestra base de datos, al secretario.umt@gmail.com que suscribe.

Atentamente, vuestro Secretario General.

“Eres dueño de tu futuro; Súmate”

Acta Junta Directiva 001 2018 / Candidaturas.

Para general conocimiento de l@s asociad@s, se refiere Acta de la reunión mantenida por la Junta Directiva y Cargos Sociales, que podeis consultar en el espacio exclusivo para asociad@s, celebrada el pasado 14 de enero de 2018, habilitándose plazo de 10 días naturales, desde su publicación mediante nuestra web, a fin de que podáis ejercer vuestro derecho a manifestar disconformidad y/o reparo ante el que suscribe, por cualquier medio habilitado, carta, correo electrónico, etc…,

 

Derivada del acuerdo de la misma y hasta el próximo 02 de febrero de 2018, se abre plazo de admisión de nuevas candidaturas y/o ratificación en el desempeño, por un nuevo periodo de UN AÑO, para ejercer la Representación de nuestra Asociación ante el COPERFAS y/o Grupos de Trabajo derivados de la actividad del mismo (Art. 9.4 de nuestro Estatuto), así como, de los Representantes de Unidad en cada Provincia/Área de Igualdad – Mujer (Art. 9.4 del mismo Estatuto).
Sin otro particular, quedo a vuestra disposición,
Atte., Vuestro Secretario General, 
“Ubi concordia, ibi victoria”,
“Súmate”.

Propuesta 047(BIS)/4T2017 CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE.

1. CONSIDERACIONES.
La cursos online que actualmente imparte el Servicio de Empleo Público SEPE es una formación interesante para que los reservistas de especial disponibilidad se adapten para un futuro fuera de las Fuerzas Armadas, ofreciéndoles una formación que pueda ser adquirida durante su permanencia en el Ejército, donde la escasez de tiempo no sea un condicionante, obteniendo una acreditación oficial, disminuyendo así la difícil reinserción en el mercado laboral al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.

2. ANTECEDENTES
Los principales problemas para la oferta de los cursos del personal de Tropa y Marinería entre otros son:

– Adaptación de las instalaciones.

– Disponibilidad debido al aumento de misiones internacionales.

Actualmente los cursos online van dirigidos tanto a trabajadores en activo como a personal que se encuentre como demandante de empleo, estos cursos son muy interesantes y la formación impartida es muy atractiva.

Al no ser cursos presenciales no se está forzado a un horario determinado ya que tienes mucha flexibilidad y puedes ajustarlo a tu horario. Esta formación tendrían muchas ventajas ya que:

– No tendría un coste adicional para las FAS.

– Ya tiene un recurso económico invertido para este fin.

– Se pueden adaptar a la situación personal.

– Mejora la formación para la reinserción laboral.

– Se obtiene una certificación Oficial del curso realizado.

– No tienen plazas limitadas por lo que el personal que esté interesado en cualquier curso en concreto lo puede realizar sin ningún obstáculo.

3. CONCLUSIONES
El personal que deben abandonar las Fuerzas Armadas lo hacen sin una formación adaptada a sus necesidades personales y sin garantías profesionales de futuro.
Esto es un problema ya que:

-Por parte de las Fuerzas Armadas no tiene un programa eficiente para ofrecerles una alternativa cuando abandonen el Ejército.

-Para el SEPE, reciben personal sin formación orientada a la vida laboral y sin experiencia profesional.

-Para el interesado no tiene ninguna formación para la reinserción en la vida laboral.

Actualmente el personal de las Fuerzas Armadas no puede optar a esta formación ya que aun estando en activo no se nos reconoce nuestra vida laboral al pertenecer al régimen de clases pasivas, donde se engloban todo la Tropa y Marinería que actualmente finalizan su compromiso con las FAS, asimismo no podemos estar inscritos como demandante de empleo .

El que puedan optar a esta formación adicional conlleva muchas ventajas ya que:

-Se le prepara para su inserción en la vida laboral, problema tanto para el interesado como para la Administración ya que el personal que llega de las Fuerzas Armadas lo hacen sin experiencia para acceder al mercado laboral actual.

-No tendría un coste adicional ni para el SEPE ni para las Fuerzas Armadas.

– Se estaría formando a un personal que se sabe que tarde o temprano llegará al mercado laboral sin ninguna perspectiva de futuro y sin ninguna formación.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que el recurso económico ya está invertido y el número de plazas no es un condicionante para poder optar a esta formación, se considera que a través de SAPROMIL, se cree la una plataforma de aprendizaje junto con el SEPE, con el fin que el personal que abandona las Fuerzas Armadas tenga acceso a esta formación y lleguen con una mínima experiencia al mercado laboral. No tenemos que olvidar que no existe ningún condicionante para que dicha formación la podrán realizar aun encontrándose en las diferentes misiones internacionales.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 046/4T2017 RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DE TROPA Y MARINERA.

REFª: Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas.

1. CONSIDERACIONES.
El artículo 25 de La ley Orgánica de la “referencia” establece:
“El sistema retributivo de los militares, incluidas las retribuciones diferidas, y el régimen de indemnizaciones por razón del servicio son los de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado adaptados a las características de las Fuerzas Armadas, a las peculiaridades de la carrera militar y a la singularidad de los cometidos y funciones que tienen asignados”.

“El Gobierno procederá a efectuar las citadas adaptaciones cuando sean necesarias. Por medio de las retribuciones complementarias se atenderán las características del ejercicio de la profesión militar, especialmente la responsabilidad, los diferentes grados de disponibilidad, el horario, la preparación técnica y las singularidades de determinados cometidos”.

2. CONCLUSIONES.
Aun teniendo las retribuciones más bajas, se considera que actualmente las interpretaciones van en perjuicio tanto para el colectivo de Tropa y Marinería, como para sus familias, por lo que se manda la siguiente propuesta con el fin de paliar los mismos.

3. PROPUESTA
Cumplimiento del artículo 25 de la Ley Orgánica de la “referencia” para todo el colectivo de Tropa y Marinería.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 045/4T2017 EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: EXONERACIÓN EN LA ARMADA DE GUARDIAS Y SERVICIOS MARINERÍA Y TROPA

1. CONSIDERACIONES.
Con la entrada en vigor de la Instrucción Permanente 69/2016 del Jefe del Estado Mayor de la Armada, en la que se fija las condiciones para la dispensa para prestar servicios en la Armada, después de un año en vigor se observa que ha generado muchos perjuicios hacia la escala de Tropa y Marinería, en lo referente al empleo de Cabo Primero, donde ya que con la anterior Instrucción 10/2007, se encontraba agraviado al no valorarle ni la edad, ni los años de servicio y la antigüedad en el empleo

2. ANTECEDENTES.
La derogada Instrucción 10/2007, en su preámbulo detallaba el objetivo de la misma que era convertir a la Armada plenamente profesional, buscando el equilibrio entre los intereses de la Organización y los intereses personales, considerando los tres mismos aspectos de la trayectoria profesional, edad, años de servicio y antigüedad en el empleo, sin embargo la escala de tropa y marinería fue la única que no se le valoraron repercutiendo en el empleo de Cabo Primero donde se permanece 30 años retenidos en el empleo y limitados de ascenso antes de pasar a la situación de reserva.

Centrándonos en la nueva Instrucción del AJEMA que a continuación se resume de los cuales se excluyen los empleos de Capitán de Navío/ Coronel y Capitán de Fragata/Teniente Coronel los cuales hacen muchos años que están dispensados de montar guardias, se resumen los demás empleos:

De la misma se observa:
– Oficiales:

  • Escala Superior.
    La edad de ingreso esta entre 18 años y 21 años, teniendo en cuenta que desde que se alcanza el empleo de Alférez de Navío hasta que ascienden a Capitán de Corbeta pasan 20 años de servicio quedan exonerados de guardias con las siguientes edades:

    • Si ingresaron con 18 años la edad mínima que quedan exonerados son 45 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
    • Si ingresaron con 21 años la edad máxima con la que quedan exonerados son 48 años (contabilizando 7 años en el empleo de CC/COMTE).
  • Escala a Extinguir de Oficiales:
    Una diferencia notable con la anterior Instrucción reduciéndole cuatro años la edad es decir de 56 años pasa a 52, no se valora el condicionante de los años de servicio porque todos cumplen los requisitos.
  • Cualquier escala demás empleos.
    56 años, repercusión muy leve para ambas escalas y muy excepcional como puede ser tener un Teniente de Navío/Capitán con 56 años de edad. El punto de partida para establecer esta edad viene del art. 113 de la Ley 39/2007, la cual establece que pasan a la situación de reserva al cumplir 61 años, es decir quedan exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Suboficiales
Continúan sin ningún cambio con la misma consideración que en la Escala de Oficiales en lo referente al artículo 113 de la Ley 39/2007, quedando exonerados de montar guardias cinco años antes de pasar a la situación de reserva.

– Marinería y Tropa
Se le amplia la edad de 54 a los 56 años considerando que la edad de pase a la reserva conforme la Ley 39/2007, a los 58 años dejarían de montar guardias dos años antes de pasar a la citada situación, distinta diferencia de edad tanto en la Escala de Oficiales como en la de Suboficiales, los cuales tienen una diferencia de 5 años de exoneración de guardias antes de pasar a la situación de reserva.

3. CONCLUSIONES
Se considera que al personal de Tropa y Marinería se le deberían aplicar los mismos criterios a la hora de quedar exonerados de guardias y servicios, contabilizándole desde la edad de pase a la situación de reserva.
Que dicha medida no afectaría a las unidades operativas conforme a la Resolución del AJEMA la cual establece la edad máxima de permanencia en buques de superficie en 52 años y en submarinos 48 años.

4. PROPUESTA
Modificar la edad de exoneración de guardias y servicios de la Tropa y Marinería a 53 años, cinco años antes de pasar a la situación de reserva tal y como ocurren las demás escalas.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017