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Propuesta 043/4T2017 ACCESO PUESTOS SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: ACCESO PUESTOS SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA.

ANEXO: I) Resolución de 23 de junio de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el tercer trimestre de 2017

1. CONSIDERACIONES.
El catálogo de puestos de difícil cobertura, viene reflejado en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

2. ANTECEDENTES
Las plazas publicadas en el citado catálogo se elaborar para cada provincia, islas en el caso de las provincias insulares y para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

Las plazas de difícil cobertura que se ofertan corresponden con las especialidades de la Armada tal y como se detalla en el “anexo I), por lo que la cobertura de estos puestos puede ser beneficioso tanto para la reincorporación laboral como para la empresa que oferta la vacante ya que optaría personal con la experiencia laboral que han adquirido durante el tiempo permanecido en las FAS.

El artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería establece:
“A los militares profesionales de tropa y marinería se les facilitará, durante su permanencia en el servicio activo, los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al mundo laboral, al término de su compromiso con las Fuerzas Armadas. Con este propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas”

3. CONCLUSIONES
El citado artículo 21 establece en su punto 2 que:
“El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares profesionales de tropa y marinería”.

Considerando que los puestos se cubren en un % mínimo, debería ser extensible la cobertura del mismo tanto para el personal de la Armada, como demás Ejércitos.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que para tener acceso debe canalizarse la propuesta a través del Ministerio de Defensa y siendo el Consejo de Personal el cauce para llegar esta propuesta, se eleva la misma con el fin se amplíe el acceso a los puestos de difícil cobertura al personal que finaliza el compromiso con las FAS como medida de reincorporación laboral.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Oferta laboral de la empresa Shield Infinity Ltd para los socios de la UMT/OATM en cometidos de seguridad

SHIELD INFINITY LTD ofrece a los socios de la OATM- Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería, ubicada en España una oferta laboral para trabajar en el extranjero con las siguientes características.

Puesto: Seguridad

Area base: Pais de Oriente Medio en la zona del mediterraneo actualmente sin conflicto sin determinar.

Area de acción: País de la Peninsula Arabiga sin determinar.

Sueldo a recibir: Dependiendo del puesto a realizar entre 2500 USD y 6000 USD

Inicio del enganche. Entre el mes de noviembre y diciembre del año 2015

Pruebas de acceso:

  • Prueba psicológica
  • Fisica:
  •   Flexiones barra X10
  •   Abdominales X60
  •   2 millas (3,21 km aprox.) en 18 minutos
  • Tiro (sin confirmar)

Lugar a realizar las pruebas: En España (aún sin determinar)

Fase de formación previa a la integración al puesto de trabajo

Se pide personal con experiencia militar y conocimientos en seguridad. El personal que envie su currículo y sea seleccionado recibirá toda la información pertinente que falte por detallar, pudiendo en ese momento poder rechazar el puesto o no. El envio del currículo no obliga absolutamente a nada, únicamente sirve para poder descartar inicialmente al personal e informar únicamente al realmente interesado para que pueda elegir o no si quiere seguir adelante.

SHIELD INFINITY LTD únicamente hace de intermediario y selecciona al personal interesado y pone en contacto con la empresa ofertante, sin solicitar en ningún momento a ninguna de las partes beneficio económico ni costes en ningún momento de la selección. En el momento que el personal sea ya seleccionado por la empresa, SHIELD INFINITY LTD no realizara ninguna acción mas, no siendo en ningún momento responsable de todo aquello que la empresa ofertante del empleo pueda ocasionar en perjuicio o beneficio de la persona.

SHIELD INFINITY LTD realiza esta acción para favorecer y ayudar a los socios de la OATM en base a su convenio establecido en el año 2015 y actualmente en vigor, sin recibir ningún aporte económico por ello ni realizar tampoco ningún aporte ni a la OATM ni a la empresa ofertante.

Para esta oferta se enviaran los currículos al mail SHIELDINFINITYLTD@GMAIL.COM realizado para esta oferta en exclusiva. Se solicita que los currículos vengan todos los datos e igualmente esta abierta a personal que no perteneciendo a la ong OATM quiera optar a ella, teniendo preferencia y exclusividad los socios de esta.

Se solicita seriedad, currículo extenso y sinceridad en los datos. Los militares de cualquier empleo y escala pueden optar al empleo si asi lo requieren.

Igualmente se informa que desde SHIELD INFINITY LTD no damos cabida a la formación de mercenarios ni cualquier tipo de milicia paramilitar, únicamente realizar este acceso a una oferta de una empresa de seguridad seria y responsable para un trabajo en el sector en un país extranjero, con todas las garantías.

LA DIRECCION DE SHIELD INFINITY LTD
LONDON

El dia 21 se celebra el 75 Aniversario de la creación del empleo de Cabo Primero

75AniversarioEl proximo dia 21 de junio se celebra el 75 Aniversario de la creación del empleo de Cabo Primero, acto que habiamos consensuado en desarrollar conjuntamente con la asociación profesional de Tropa y Marinería ATME, pero que finalmente no celebraremos como acto de protesta por la decisión del Ministerio de Defensa de negarles las indemnizaciones y pensiones a las que tienen derecho los familiares de nuestros compañeros fallecidos en el accidente de la Academia de Ingenieros de Hoyo de Manzanares el dia 24 de febrero del año 2011 y que Defensa se niega a tramitar.

Para nosotros dicho dia de celebración hubiese sido incompleto tras faltarnos nuestros compañeros fallecidos en dicho accidente el Cabo E.T. D. Miguel Ángel Díaz Ruiz y el  Cabo 1º I.M. D. Javier Muñoz Gomez asi como su viuda y huerfanos que siguen esperando una explicación y la mas que justa indemnización. Mientras haya uno de nuestros compañeros o sus familias abandonados no podemos hacer celebración alguna.

Honor y Gloria para los fallecidos:

  • Sargento 1º Ejercito de Tierra D. Sergio Valdepeñas Martín Buitrago
  • Sargento 1º Infantería de Marina D. Víctor Manuel Zamora Letelier
  • Sargento Ejercito de Tierra D. Mario Hernández Mateo

 Y nuestro recuerdo para los accidentados y no reincorporados por sus secuelas:

  • Teniente Infanteria de Marina D. Jose Manuel Candon Ballesteros
  • Sargento 1º Infanteria de Marina D. Raul Gonzalez

La norma por la que se creó dicho empleo dice lo siguiente:

” JEFATURA DEL ESTADO

LEY DE 21 DE JUNIO DE 1940 por la que se crea el empleo intermedio de Cabo primero.

Las necesidades que la guerra impone de disponer de un elevadísimo número de clases subalternas, no puede ser satisfecho con los sistemas hasta hoy en vigor, ya que la capacidad económica de la Nación no podría resistir la pesadísima carga que su crecido número representa.

Por otra parte, las remuneraciones que las necesidades de la vida aconsejan asignar a los Suboficiales y clases profesionales, contrastan con las que la categoría de Cabo tiene asignadas, estableciéndose así un notable desnivel con el empleo de Sargento, cuyo número, forzosamente reducido, ocasiona una paralización en el ascenso de los Cabos que alcanzarán el empleo de Sargento en condiciones de edad y desilusión no convenientes.

Todo ello aconseja el dar estado oficial a lo que la necesidad obliga periódicamente, esto es, a crear un empleo intermedio de Cabo primero que, desempeñando las funciones tácticas de Jefe de Pelotón o similares, salve aquellos inconvenientes y sea un estímulo a la justa aspiración de los empleos inferiores del Ejército.

En su virtud,

D I S P O N G O :

Artículo primero.- Las clases de tropa estarán consituídas por los soldados o marineros de segunda, soldados o marineros de primera, Cabos y Cabos primeros.

Artículo segundo.- La mísión táctica de los Cabos primeros es la de Jefe de Pelotón o similar a ella asignada a los Sargentos que se determina en los correspondientes Reglamentos tácticos y de servicio.

Artículo tercero.- Para ascender a Cabo primero se requiere llevar un año, como mínimo, en el empleo de Cabo, hallarse bien conceptuado y seguir con aprovechamiento un curso en las Escuelas Regimentales o Centros de Instrucción.

En el empleo de Cabo primero habrá de permanecerse un año, como mínimo.

Artículo cuarto.- Los Cabos primeros llevarán el mismo uniforme de los Cabos, sin mas diferencia que la de ostentar, en lugar de los tres galones de éstos, uno de panecillo de trece milímetros de ancho, de oro o plata, según el Arma o Cuerpo a que pertenezcan.

Artículo quinto.- Los Cabos primeros devengarán, además de los haberes de la tropa, sesenta pesetas mensuales de ventajas, pudiendo concedérseles hasta tres reenganches por períodos bienales, por cada uno de los cuales percibirán un premio mensual de veinte pesetas.

Artículo sexto.- En la plantilla de los tres Ejércitos se fijará la de esta nueva clase de tropa.

Artículo séptimo.- Por los Ministros de Ejército, Marina y Aire se dictarán las disposiciones pertinentes para el desarrollo de esta Ley.

Así lo dispongo por la presente Ley, dada en El Pardo a veintiuno de junio de mil novecientos cuarenta.”

Convenios SEPE – Ministerio de Defensa – SAPROMIL

UMTConvenio SEPE – MINISDEF 2013  –  Convenio SEPE – MINISDEF 2014

Informe Balance SAPROMIL 2013 Gastos detallados cursos SAPROMIL 2013

Formación para el Empleo – Actividades 2013.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, artículo 16. “Formación v promoción profesional” y en su Disposición adicional cuarta. “Protección por desempleo “, y posteriormente en el Convenio de Colaboración firmado el 18 de febrero de 2013 entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Defensa, se emite el presente informe en el que se analizan los distintos aspectos, económicos, de alumnos y de ejecución del gasto, tanto por Ejércitos/Armada/UCO dependientes del Órgano Central, como por Comunidades Autónomas.
Los Cursos de Formación Profesional para el Empleo, tienen como finalidad preparar a los soldados y marineros, con una relación de servicio de carácter temporal, para su incorporación al mercado laboral, al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.
Durante el año 2013, los cursos solicitados por las diferentes Unidades, Centros y Organismos (UCO) de las Fuerzas Armadas , previa convocatoria, fueron 227.
Las actuaciones llevadas a cabo fueron las siguientes:
• Estudio y propuesta, para su aprobación por el SEPE, de la programación de los cursos de formación profesional para el empleo para militares de tropa y marinería, a realizar durante el año 2013, en las UCO que previamente habían sido acreditadas/inscritas como Centros de Formación ante la Dirección Provincial del SEPE. Este estudio se realizó durante los meses de marzo y abril.
• Los cursos o especialidades “Acreditadas” proporcionan un Certificado de Profesionalidad a los alumnos que superan la formación. Los Cursos “Inscritos” proporcionan únicamente certificado de asistencia.
• Las acciones formativas se iniciaron durante en los meses de mayo y junio.
• El total de cursos realizados según programación fue de: 103.
• La distribución de los cursos realizados, por Ejércitos/Armada/Órgano Central, fue:

  • Ejército de Tierra 61
  • Armada 15
  • Ejército del Aire 11
  • Organo Central (UME, Guardia Real, Cría Caballar, CEMILFAR, etc.). 16

OTROS OFICIOS E INTERMEDIACIONES

LOGO100x100La OATM – Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería presentó una queja a través de la AEVAL – Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios para quejarse al Ministerio de Defensa por la no inclusión de los Reservistas de Especial Disponibilidad en los cursos de formación que se impartían en las UCOs de los Ejercitos subvencionados con dinero del SEPE – Servicio Público de Empleo destinado a garantizar la formación de Militares Temporales que posibiliten su reintegración en la sociedad civil. Os aportamos la respuesta.

En contestación al correo electrónico de S/REF, a propósito de la queja presentada ante la sede electrónica de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), en la que solicita respuesta a varias cuestiones relacionadas con los cursos de formación para Reservistas de Especial Disponibilidad, le informo lo siguiente:
• La Orden Ministerial 2/2009 hace referencia al apoyo a aquellos militares que hayan finalizado su compromiso con las FAS y que estén en la situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja en las FAS, únicamente en lo que se refiere a “Intermediación Laboral” (apartado tercero. Ámbito de aplicación).
• En el apartado séptimo de la mencionada Orden 2/2009 se determina que es una labor para “cada Mando o Jefatura de Personal de los Ejércitos o la Armada“.
• El programa SAPROMIL ha sido diseñado para proporcionar apoyos al personal citado. Para ello, en la aplicación SAPROMIL se ha permitido el acceso desde cualquier ordenador y a través de internet, utilizando el DNIe, dada la gran dificultad que este personal tendría para acceder a las OFAP y para poder inscribirse como usuario del sistema. Este requisito de acceso de candidatos desde INTERNET en el diseño de la aplicación se incluyó para poder dar servicio a este personal.
• En el primer y único curso de “Búsqueda Activa de Empleo” dirigido a personal de tropa y marinería, financiado por este MINISDEF, organizado por SAPROMIL y realizado en las instalaciones de la fundación Universitaria San Pablo-CEU, se dio opción al personal Reservista de Especial Disponibilidad a participar en él. Tan solo se recibió la solicitud de una persona, quien fue seleccionada para ese curso y lo finalizó con éxito. Esta persona posteriormente publicó un artículo en una página web de una asociación en el que reconocía haber tenido acceso al mencionado curso y valoraba muy positivamente la formación obtenida.
• En lo relativo a Cursos SEPE, hay que considerar que cualquier ciudadano en situación legal de desempleo tiene acceso a todos los cursos que los institutos de empleo de cada Comunidad Autónoma tengan organizados para ellos, siendo actualmente una actividad descentralizada.

Eso no ocurre en el caso de nuestro personal MTM en situación de actividad, el cual, por tener un puesto de trabajo, no tiene opción de realizar estos cursos sino es en las instalaciones del MINISDEF a través de la subvención que el Ministerio de Empleo (a través del SEPE) concede a este Ministerio. Pero esta subvención, que es un caso excepcional, va dirigida a aquellos MTM que no tienen las otras opciones de hacer cursos a través de su Comunidad Autónoma.
• Esta DIGEREM, a través de la SDG de Reclutamiento y Orientación Laboral, mantiene un convenio de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) para proporcionar intermediación laboral al personal ubicado en Unidades de esa Comunidad, y este servicio está disponible para todo personal Reservista de Especial Disponibilidad, en situación legal de desempleo, residente o con deseo de residir en la mencionada Comunidad. Este convenio es el único que está suscrito entre el MINISDEF y Comunidades Autónomas debido a las restricciones presupuestarias actuales.
• En respuesta a la última pregunta en la que se solicita información sobre otras medidas que estén previstas para este personal, apuntar que el programa SAPROMIL contempla el acceso de estos Reservistas a todas las acciones formativas que este programa pueda ofrecer. Éstas estarán abiertas a ellos en igualdad de condiciones que el resto de personal militar.
• Así mismo, se adjunta copia del convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y el MINISDEF (DIGEREM) para la formación profesional para el empleo de los militares de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal con las FAS.

 Lo sentimos, no hay encuestas disponibles en este momento.

2014 – Oficio UMT 008/2014

UMTINFORME SOBRE REGIMEN DE ASCENSO AL EMPLEO DE CABO MAYOR Y UNIFICACION DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS PARA EL ASCENSO AL EMPLEO DE CABO PRIMERO DE LAS FUERZAS ARMADAS.

Oficio