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Tag: IGUALDAD

Publicidad Acta Junta Directiva 002 2018/Representantes.

Para general conocimiento de nuestr@s asociad@s, se refiere Acta de la reunión mantenida por la Junta Directiva, Cargos Sociales y Asociados que solicitaron previamente su asistencia, que podéis consultar en el espacio exclusivo para asociad@s, celebrada hoy 04 de febrero de 2018, habilitándose plazo de 10 días naturales, desde su publicación mediante nuestra web, a fin de que podáis ejercer vuestro derecho a manifestar disconformidad y/o reparo ante el que suscribe, por cualquier medio habilitado, carta, correo electrónico, etc…,

Derivada del acuerdo de la misma y hasta el próximo 06 de marzo del corriente, se abre plazo de admisión de nuevas candidaturas para el desempeño de los cometidos propios de Vicesecretaría y suplencia en la Representación de Igualdad, en aplicación de nuestros Estatutos.

Sin otro particular, quedo a vuestra disposición,
Atte., Vuestro Secretario General (secretario.umt@gmail.com),

“Ubi concordia, ibi victoria”,
“Súmate”.

Cursos sobre formación en igualdad – UMT 039/2016

CREACIÓN DE MÓDULOS DE FORMACIÓN DE 30 PARA EL PERSONAL DE LAS FAS Y DE 60 HORAS PARA LA FORMACIÓN MILITAR DETERMINADA

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del R.D. 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

  1. OBJETO

Instruir y formar a todo el personal de las distintas escalas de las Fuerzas Armadas en Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  1. ANTECEDENTES

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Artículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación

2. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones:

e) La cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, entre las personas de la comunidad educativa, de los principios de coeducación y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior

2. En particular, y con tal finalidad, las Administraciones públicas promoverán:

a) La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán

c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional

Artículo 61. Formación para la igualdad.

1. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

2. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres

Artículo 65. Respeto del principio de igualdad.

Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas

Disposición adicional vigésima octava. Designación del Instituto de la Mujer.

El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el artículo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

  1. CONCLUSIONES

Debido a la cadencia actual de formación en el seno de las FAS sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se hace necesario incluirlo en la formación interna de las Unidades y Centros de Formación pertenecientes a estas

  1. PROPUESTA

Se propone la formación de cuadros de mando y tropa en materia formativa sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la creación de unos módulos de formación específicos de 30 y 60 horas DE CARÁCTER OBLIGATORIO de la siguiente manera:

  • En colaboración con el Instituto de la Mujer, formación académica a cuadros de mando y tropa para impartir cursos formativos en las academias, centros de formación e instrucción y UCO´s de las FAS

  • Creación de modulo formativo básico sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres para impartir en las UCO´s de las FAS a todo el personal militar independientemente de su graduación no inferior a 30 horas, pudiendo realizarse en formato on line o presencial

  • Creación de módulos formativos sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los cursos académicos de las distintas academias de oficiales y suboficiales de los tres Ejércitos de una duración no inferior a 60 horas realizándose únicamente de manera presencial

  • Creación de módulos formativos sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los curso para suboficial mayor y cabo mayor de una duración no inferior a 60 horas realizandose en formato on line

Resultado Junta Extraordinaria UMT 06/2016 de 16.06.2016

Una vez finalizada la Junta Directiva con caracter extraordinario desarrollada el dia 16 de juniode 2016 a las 12:00 h y finalizada a las 12:30 h se hace traslado de lo acordado a los socios de la UMT mediante la presente acta de certificación y con el siguiente:

Orden del Dia

1.- Aprobación del acta anterior de fecha 28.05.2016

VOTOS A FAVOR 12 – VOTOS EN CONTRA 0 –  0 ABSTENCIONES

2.- Resultado de las elecciones convocadas en Junta extraordinaria el dia 28 de mayo del 2016 y designación de cargos como Secretario General y 1º suplente del representante al COPERFAS

  • Por un 97 % de los votos a favor se nombra Secretario General al socio D. Francisco Bellón Clavijo.
  • Por un 94 % de los votos a favor se nombra 1º  suplente del representante en el COPERFAS al socio D. Francisco Javier García Ruiz

VOTOS A FAVOR 12 – VOTOS EN CONTRA 0 –  0 ABSTENCIONES

3.- Nombramiento de Delegada de Igualdad y Mujer a la socia Dña. Mariana Rubio Navarro.

VOTOS A FAVOR 12 – VOTOS EN CONTRA 0 –  0 ABSTENCIONES

4.- Ruegos y preguntas

Presidente:

1. A la vista de lo sucedido anteriormente y dado que el cargo de vicesecretario queda vacante, propongo al socio D. Alejandro Maruqez Macias para tal cargo. Será de gran ayuda para el nuevo Secretario general si este lo necesita.

VOTOS A FAVOR 12 – VOTOS EN CONTRA 0 –  0 ABSTENCIONES

2. Propongo la creación de un blog para resaltar las noticias de la asociación, notas de prensa, etc. para nuestros socios. Estará bloqueada y unicamente se abrirá a los socios que lo soliciten directamente.

VOTOS A FAVOR 12 – VOTOS EN CONTRA 0 –  0 ABSTENCIONES

No quedando otros asuntos por discutir se cierra la Junta Extraordinaria a las 12:30 h, dando fe de la misma el Secretario Gral. en funciones para la Junta Directiva D. Jorge Sadaba