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Propuesta 047(BIS)/4T2017 CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE.

1. CONSIDERACIONES.
La cursos online que actualmente imparte el Servicio de Empleo Público SEPE es una formación interesante para que los reservistas de especial disponibilidad se adapten para un futuro fuera de las Fuerzas Armadas, ofreciéndoles una formación que pueda ser adquirida durante su permanencia en el Ejército, donde la escasez de tiempo no sea un condicionante, obteniendo una acreditación oficial, disminuyendo así la difícil reinserción en el mercado laboral al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.

2. ANTECEDENTES
Los principales problemas para la oferta de los cursos del personal de Tropa y Marinería entre otros son:

– Adaptación de las instalaciones.

– Disponibilidad debido al aumento de misiones internacionales.

Actualmente los cursos online van dirigidos tanto a trabajadores en activo como a personal que se encuentre como demandante de empleo, estos cursos son muy interesantes y la formación impartida es muy atractiva.

Al no ser cursos presenciales no se está forzado a un horario determinado ya que tienes mucha flexibilidad y puedes ajustarlo a tu horario. Esta formación tendrían muchas ventajas ya que:

– No tendría un coste adicional para las FAS.

– Ya tiene un recurso económico invertido para este fin.

– Se pueden adaptar a la situación personal.

– Mejora la formación para la reinserción laboral.

– Se obtiene una certificación Oficial del curso realizado.

– No tienen plazas limitadas por lo que el personal que esté interesado en cualquier curso en concreto lo puede realizar sin ningún obstáculo.

3. CONCLUSIONES
El personal que deben abandonar las Fuerzas Armadas lo hacen sin una formación adaptada a sus necesidades personales y sin garantías profesionales de futuro.
Esto es un problema ya que:

-Por parte de las Fuerzas Armadas no tiene un programa eficiente para ofrecerles una alternativa cuando abandonen el Ejército.

-Para el SEPE, reciben personal sin formación orientada a la vida laboral y sin experiencia profesional.

-Para el interesado no tiene ninguna formación para la reinserción en la vida laboral.

Actualmente el personal de las Fuerzas Armadas no puede optar a esta formación ya que aun estando en activo no se nos reconoce nuestra vida laboral al pertenecer al régimen de clases pasivas, donde se engloban todo la Tropa y Marinería que actualmente finalizan su compromiso con las FAS, asimismo no podemos estar inscritos como demandante de empleo .

El que puedan optar a esta formación adicional conlleva muchas ventajas ya que:

-Se le prepara para su inserción en la vida laboral, problema tanto para el interesado como para la Administración ya que el personal que llega de las Fuerzas Armadas lo hacen sin experiencia para acceder al mercado laboral actual.

-No tendría un coste adicional ni para el SEPE ni para las Fuerzas Armadas.

– Se estaría formando a un personal que se sabe que tarde o temprano llegará al mercado laboral sin ninguna perspectiva de futuro y sin ninguna formación.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que el recurso económico ya está invertido y el número de plazas no es un condicionante para poder optar a esta formación, se considera que a través de SAPROMIL, se cree la una plataforma de aprendizaje junto con el SEPE, con el fin que el personal que abandona las Fuerzas Armadas tenga acceso a esta formación y lleguen con una mínima experiencia al mercado laboral. No tenemos que olvidar que no existe ningún condicionante para que dicha formación la podrán realizar aun encontrándose en las diferentes misiones internacionales.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta inclusión RED en SAPROMIL UMT 006/2016

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

El programa SAPROMIL – Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Militares recoge con carácter voluntario la experiencia laboral y profesional de los componentes de las Fuerzas Armadas que demandan empleo. Desde su creación dicho programa ha servido de vehículo de inserción de ofertas laborales provenientes de empresas y administraciones para el trasvase de dicho personal del Ministerio de Defensa al sector privado u otras administraciones que precisasen de la experiencia profesional de los militares.

La Ley 8/2006, de 24 de abril consagra en su Disposición Adicional Cuarta – “Protección por desempleo”, la necesidad de implicar al Ministerio de Defensa en la protección por desempleo de sus antiguos miembros de Tropa y Marinería para paliar las consecuencias de su cese en la administración.

006-2016 PROPUESTA DE INCLUSION DE LOS RED EN EL PROGRAMA SAPROMIL

Balance de ejecución de acciones 2014

La OATM – Organziación de Apoyo a la Tropa y Marinería ha conseguido por fin que le sea entregada la documentación que lleva pidiendo desde el mes de febrero y que en la UMT también solicitamos en el mes de enero siendo rechazada por considerar el COPERFAS que no lo habiamos solicitado adecuadamente la misma.

La cuestión es que la OATM tras pedir el balance de ejecucion de acciones al Ministerio de Defensa primero obtuvo una respuesta “trasquilada” ya que lo que se facilitó fue una version muy reducida del informe que Defensa entrega al Servicio Publico de Empleo que era a quien pertenecia el dinero destinado para formacion de militares de tropa y marineria temporales. Debiendo recurrir a la Agencia de Evaluación y calidad de la AGE y al Portal de la Transparencia para que forzase al Ministerio de Empleo y a Defensa a entregar esa informacion con el desglose del dinero invertido. La intencion de la OATM es volver a pedir el informe el proximo año 2016 y fiscalizar de dicha forma en que se invierte el dinero que dicen sirve para formacion profesional para empleo en Defensa, poniendo de manifiesto algo evidente un ministerio entrega a otro dinero publico para formacion para que despues ese ministerio en vez de facilitar o mejorar las condiciones del empleado (MTM) , éste sea expulsado de las Fuerzas Armadas.

Os dejamos el documento que no tiene desperdicio a tenor de las cifras invertidas y desglosadas.

  • Total partida presupuestaria: 3.799.355,00 €
  • Total partida personal: 1.770.349,8 €
  • Total partida material: 1.848.997,5 €
  • Diferencia no gastada: 180.007,7 €

Desglose por ejercitos:

ET: 2.173.192,49 €

Organo central: 549.632,61 €

EA: 462.540,05 €

AR: 433.982,15 €

Informe Direccion Gral. Reclutamiento Balance Ejecucion Acciones 2014

Convenios SEPE – Ministerio de Defensa – SAPROMIL

UMTConvenio SEPE – MINISDEF 2013  –  Convenio SEPE – MINISDEF 2014

Informe Balance SAPROMIL 2013 Gastos detallados cursos SAPROMIL 2013

Formación para el Empleo – Actividades 2013.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, artículo 16. “Formación v promoción profesional” y en su Disposición adicional cuarta. “Protección por desempleo “, y posteriormente en el Convenio de Colaboración firmado el 18 de febrero de 2013 entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Defensa, se emite el presente informe en el que se analizan los distintos aspectos, económicos, de alumnos y de ejecución del gasto, tanto por Ejércitos/Armada/UCO dependientes del Órgano Central, como por Comunidades Autónomas.
Los Cursos de Formación Profesional para el Empleo, tienen como finalidad preparar a los soldados y marineros, con una relación de servicio de carácter temporal, para su incorporación al mercado laboral, al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.
Durante el año 2013, los cursos solicitados por las diferentes Unidades, Centros y Organismos (UCO) de las Fuerzas Armadas , previa convocatoria, fueron 227.
Las actuaciones llevadas a cabo fueron las siguientes:
• Estudio y propuesta, para su aprobación por el SEPE, de la programación de los cursos de formación profesional para el empleo para militares de tropa y marinería, a realizar durante el año 2013, en las UCO que previamente habían sido acreditadas/inscritas como Centros de Formación ante la Dirección Provincial del SEPE. Este estudio se realizó durante los meses de marzo y abril.
• Los cursos o especialidades “Acreditadas” proporcionan un Certificado de Profesionalidad a los alumnos que superan la formación. Los Cursos “Inscritos” proporcionan únicamente certificado de asistencia.
• Las acciones formativas se iniciaron durante en los meses de mayo y junio.
• El total de cursos realizados según programación fue de: 103.
• La distribución de los cursos realizados, por Ejércitos/Armada/Órgano Central, fue:

  • Ejército de Tierra 61
  • Armada 15
  • Ejército del Aire 11
  • Organo Central (UME, Guardia Real, Cría Caballar, CEMILFAR, etc.). 16

OTROS OFICIOS E INTERMEDIACIONES

LOGO100x100La OATM – Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería presentó una queja a través de la AEVAL – Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios para quejarse al Ministerio de Defensa por la no inclusión de los Reservistas de Especial Disponibilidad en los cursos de formación que se impartían en las UCOs de los Ejercitos subvencionados con dinero del SEPE – Servicio Público de Empleo destinado a garantizar la formación de Militares Temporales que posibiliten su reintegración en la sociedad civil. Os aportamos la respuesta.

En contestación al correo electrónico de S/REF, a propósito de la queja presentada ante la sede electrónica de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), en la que solicita respuesta a varias cuestiones relacionadas con los cursos de formación para Reservistas de Especial Disponibilidad, le informo lo siguiente:
• La Orden Ministerial 2/2009 hace referencia al apoyo a aquellos militares que hayan finalizado su compromiso con las FAS y que estén en la situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja en las FAS, únicamente en lo que se refiere a “Intermediación Laboral” (apartado tercero. Ámbito de aplicación).
• En el apartado séptimo de la mencionada Orden 2/2009 se determina que es una labor para “cada Mando o Jefatura de Personal de los Ejércitos o la Armada“.
• El programa SAPROMIL ha sido diseñado para proporcionar apoyos al personal citado. Para ello, en la aplicación SAPROMIL se ha permitido el acceso desde cualquier ordenador y a través de internet, utilizando el DNIe, dada la gran dificultad que este personal tendría para acceder a las OFAP y para poder inscribirse como usuario del sistema. Este requisito de acceso de candidatos desde INTERNET en el diseño de la aplicación se incluyó para poder dar servicio a este personal.
• En el primer y único curso de “Búsqueda Activa de Empleo” dirigido a personal de tropa y marinería, financiado por este MINISDEF, organizado por SAPROMIL y realizado en las instalaciones de la fundación Universitaria San Pablo-CEU, se dio opción al personal Reservista de Especial Disponibilidad a participar en él. Tan solo se recibió la solicitud de una persona, quien fue seleccionada para ese curso y lo finalizó con éxito. Esta persona posteriormente publicó un artículo en una página web de una asociación en el que reconocía haber tenido acceso al mencionado curso y valoraba muy positivamente la formación obtenida.
• En lo relativo a Cursos SEPE, hay que considerar que cualquier ciudadano en situación legal de desempleo tiene acceso a todos los cursos que los institutos de empleo de cada Comunidad Autónoma tengan organizados para ellos, siendo actualmente una actividad descentralizada.

Eso no ocurre en el caso de nuestro personal MTM en situación de actividad, el cual, por tener un puesto de trabajo, no tiene opción de realizar estos cursos sino es en las instalaciones del MINISDEF a través de la subvención que el Ministerio de Empleo (a través del SEPE) concede a este Ministerio. Pero esta subvención, que es un caso excepcional, va dirigida a aquellos MTM que no tienen las otras opciones de hacer cursos a través de su Comunidad Autónoma.
• Esta DIGEREM, a través de la SDG de Reclutamiento y Orientación Laboral, mantiene un convenio de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) para proporcionar intermediación laboral al personal ubicado en Unidades de esa Comunidad, y este servicio está disponible para todo personal Reservista de Especial Disponibilidad, en situación legal de desempleo, residente o con deseo de residir en la mencionada Comunidad. Este convenio es el único que está suscrito entre el MINISDEF y Comunidades Autónomas debido a las restricciones presupuestarias actuales.
• En respuesta a la última pregunta en la que se solicita información sobre otras medidas que estén previstas para este personal, apuntar que el programa SAPROMIL contempla el acceso de estos Reservistas a todas las acciones formativas que este programa pueda ofrecer. Éstas estarán abiertas a ellos en igualdad de condiciones que el resto de personal militar.
• Así mismo, se adjunta copia del convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y el MINISDEF (DIGEREM) para la formación profesional para el empleo de los militares de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal con las FAS.

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