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Propuesta 047(BIS)/4T2017 CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: CREACIÓN PLATAFORMA DE APRENDIZAJE SAPROMIL-SEPE.

1. CONSIDERACIONES.
La cursos online que actualmente imparte el Servicio de Empleo Público SEPE es una formación interesante para que los reservistas de especial disponibilidad se adapten para un futuro fuera de las Fuerzas Armadas, ofreciéndoles una formación que pueda ser adquirida durante su permanencia en el Ejército, donde la escasez de tiempo no sea un condicionante, obteniendo una acreditación oficial, disminuyendo así la difícil reinserción en el mercado laboral al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.

2. ANTECEDENTES
Los principales problemas para la oferta de los cursos del personal de Tropa y Marinería entre otros son:

– Adaptación de las instalaciones.

– Disponibilidad debido al aumento de misiones internacionales.

Actualmente los cursos online van dirigidos tanto a trabajadores en activo como a personal que se encuentre como demandante de empleo, estos cursos son muy interesantes y la formación impartida es muy atractiva.

Al no ser cursos presenciales no se está forzado a un horario determinado ya que tienes mucha flexibilidad y puedes ajustarlo a tu horario. Esta formación tendrían muchas ventajas ya que:

– No tendría un coste adicional para las FAS.

– Ya tiene un recurso económico invertido para este fin.

– Se pueden adaptar a la situación personal.

– Mejora la formación para la reinserción laboral.

– Se obtiene una certificación Oficial del curso realizado.

– No tienen plazas limitadas por lo que el personal que esté interesado en cualquier curso en concreto lo puede realizar sin ningún obstáculo.

3. CONCLUSIONES
El personal que deben abandonar las Fuerzas Armadas lo hacen sin una formación adaptada a sus necesidades personales y sin garantías profesionales de futuro.
Esto es un problema ya que:

-Por parte de las Fuerzas Armadas no tiene un programa eficiente para ofrecerles una alternativa cuando abandonen el Ejército.

-Para el SEPE, reciben personal sin formación orientada a la vida laboral y sin experiencia profesional.

-Para el interesado no tiene ninguna formación para la reinserción en la vida laboral.

Actualmente el personal de las Fuerzas Armadas no puede optar a esta formación ya que aun estando en activo no se nos reconoce nuestra vida laboral al pertenecer al régimen de clases pasivas, donde se engloban todo la Tropa y Marinería que actualmente finalizan su compromiso con las FAS, asimismo no podemos estar inscritos como demandante de empleo .

El que puedan optar a esta formación adicional conlleva muchas ventajas ya que:

-Se le prepara para su inserción en la vida laboral, problema tanto para el interesado como para la Administración ya que el personal que llega de las Fuerzas Armadas lo hacen sin experiencia para acceder al mercado laboral actual.

-No tendría un coste adicional ni para el SEPE ni para las Fuerzas Armadas.

– Se estaría formando a un personal que se sabe que tarde o temprano llegará al mercado laboral sin ninguna perspectiva de futuro y sin ninguna formación.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que el recurso económico ya está invertido y el número de plazas no es un condicionante para poder optar a esta formación, se considera que a través de SAPROMIL, se cree la una plataforma de aprendizaje junto con el SEPE, con el fin que el personal que abandona las Fuerzas Armadas tenga acceso a esta formación y lleguen con una mínima experiencia al mercado laboral. No tenemos que olvidar que no existe ningún condicionante para que dicha formación la podrán realizar aun encontrándose en las diferentes misiones internacionales.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Propuesta 043/4T2017 ACCESO PUESTOS SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 4T/2017, bajo el “epígrafe”:

ASUNTO: ACCESO PUESTOS SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA.

ANEXO: I) Resolución de 23 de junio de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el tercer trimestre de 2017

1. CONSIDERACIONES.
El catálogo de puestos de difícil cobertura, viene reflejado en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

2. ANTECEDENTES
Las plazas publicadas en el citado catálogo se elaborar para cada provincia, islas en el caso de las provincias insulares y para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

Las plazas de difícil cobertura que se ofertan corresponden con las especialidades de la Armada tal y como se detalla en el “anexo I), por lo que la cobertura de estos puestos puede ser beneficioso tanto para la reincorporación laboral como para la empresa que oferta la vacante ya que optaría personal con la experiencia laboral que han adquirido durante el tiempo permanecido en las FAS.

El artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería establece:
“A los militares profesionales de tropa y marinería se les facilitará, durante su permanencia en el servicio activo, los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al mundo laboral, al término de su compromiso con las Fuerzas Armadas. Con este propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas”

3. CONCLUSIONES
El citado artículo 21 establece en su punto 2 que:
“El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares profesionales de tropa y marinería”.

Considerando que los puestos se cubren en un % mínimo, debería ser extensible la cobertura del mismo tanto para el personal de la Armada, como demás Ejércitos.

4. PROPUESTA
Teniendo en cuenta que para tener acceso debe canalizarse la propuesta a través del Ministerio de Defensa y siendo el Consejo de Personal el cauce para llegar esta propuesta, se eleva la misma con el fin se amplíe el acceso a los puestos de difícil cobertura al personal que finaliza el compromiso con las FAS como medida de reincorporación laboral.

En Zaragoza, a 07 de noviembre de 2017

Tras meses de espera @ApoyoFAS consigue saber donde fue destinado el dinero del SEPE

La OATM ya tiene en su poder por fin el Balance de Ejecución de Acciones del acuerdo entre el Ministerio de Empleo – SEPE y el Ministerio de Defensa – SUBDEF, que el pasado mes de mayo de 2014 suscribieron entregando el primero al último 3.799.355 € para formación de los MTM de caracter temporal de las Fuerzas Armadas. Obtener dicha informacion no ha sido fácil para la OATM, ya que previamente desde la UMT la habiamos solicitado pero nos fue rechazada por la SEPERCOPERFAS por no tramitarla “adecuadamente“, tal y como informamos a nuestros asociados. La cuestión un año más es que para obtenerla la hubo que recurrir a pedirsela a la AEVAL y al Portal de Transparencia porque en un principio la ionformación que se remitió era sesgada y carecía de todos los datos economicos que se recogían en la Clausula 5 del acuerdo entre ministerios.

Destacar que la primera respuesta la Direccion General de Reclutamiento volvia a dejar en la estacada a los Reservistas de Especial Disponibilidad al considerar dicha sección que ya tienen bastantes apoyos con los servicios de empleo de las Comunidades Autonomas donde residen, olvidando que cualquier militar puede acudir a los centros de empleo a pedir una tarjeta de mejora laboral para conseguir un curso, pero que los civiles que acuden a dichos centros formativos no pueden ir a los cursos de Defensa porque se imparten en centros militares y para las especialidades que a Defensa le viene en gana.

El desglose del balance econmicamente hablando se distribuye de la siguiente forma:

Total facilitado por SEPE: 3.799.355,00 €

  • Total partida personal: 1.770.349,8 €
  • Total partida material: 1.848.997,5 €
  • Diferencia no gastada: 180.007,7 €

Desglose por organismos:

  • ET:2.173.192,49 €
  • Organo central:549.632,61 €
  • EA:462.540,05 €
  • AR:433.982,15 €
  • TOTAL: 3.619.347,3 €

Sorprende tanto a la OATM como a nosotros, como puede ser que se haya gastado mas en material que en profesorado, considerando que las UCOs contaban para inscribirse como centros homologados con aulas, profesorado y materiales para impartir los mismos.

Balance de ejecución de acciones 2014

La OATM – Organziación de Apoyo a la Tropa y Marinería ha conseguido por fin que le sea entregada la documentación que lleva pidiendo desde el mes de febrero y que en la UMT también solicitamos en el mes de enero siendo rechazada por considerar el COPERFAS que no lo habiamos solicitado adecuadamente la misma.

La cuestión es que la OATM tras pedir el balance de ejecucion de acciones al Ministerio de Defensa primero obtuvo una respuesta “trasquilada” ya que lo que se facilitó fue una version muy reducida del informe que Defensa entrega al Servicio Publico de Empleo que era a quien pertenecia el dinero destinado para formacion de militares de tropa y marineria temporales. Debiendo recurrir a la Agencia de Evaluación y calidad de la AGE y al Portal de la Transparencia para que forzase al Ministerio de Empleo y a Defensa a entregar esa informacion con el desglose del dinero invertido. La intencion de la OATM es volver a pedir el informe el proximo año 2016 y fiscalizar de dicha forma en que se invierte el dinero que dicen sirve para formacion profesional para empleo en Defensa, poniendo de manifiesto algo evidente un ministerio entrega a otro dinero publico para formacion para que despues ese ministerio en vez de facilitar o mejorar las condiciones del empleado (MTM) , éste sea expulsado de las Fuerzas Armadas.

Os dejamos el documento que no tiene desperdicio a tenor de las cifras invertidas y desglosadas.

  • Total partida presupuestaria: 3.799.355,00 €
  • Total partida personal: 1.770.349,8 €
  • Total partida material: 1.848.997,5 €
  • Diferencia no gastada: 180.007,7 €

Desglose por ejercitos:

ET: 2.173.192,49 €

Organo central: 549.632,61 €

EA: 462.540,05 €

AR: 433.982,15 €

Informe Direccion Gral. Reclutamiento Balance Ejecucion Acciones 2014

2015 – UMT004/2015

UMTSOLICITUD DEL “BALANCE DE EJECUCION DE LAS ACCIONES” DEL AÑO 2014 DEL CONVENIO ENTRE EL SEPE Y EL MINISTERIO DE DEFENSA

En cumplimiento de las instrucciones recibidas en el oficio COPERFAS 98/2012, de 31 de octubre, y del punto 4) del mismo, le comunicamos a la Secretaria Permanente del Consejo de Personal que del presente oficio, la UMT NO pretende su debate, en el Consejo de Personal.

La UMT solicita el documento denominado “balance de ejecución de las acciones” en la implementación del acuerdo entre el SEPE – Servicio Público de Empleo y La Subsecretaría de Defensa para el año 2014.

 Oficio

RESPUESTA:

El contenido del expediente iniciado se refiere inequívocamente a una solicitud de valoración elevada al amparo de la disposición adicional 2ª.3 del RD 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas. Por lo tanto, el procedimiento empeado es erróneo.

Con la finalidad de prestar un mejor servicio y llevar a cabo la tramitación adecuada, esta solicitud debe ser denegada.

No obstante, y en cualquier caso, podrá volverla a remitir empleando el procedimiento diseñado para tal fin,

“SEPERCOPERFAS – Asociaciones profesionales. Consultas o propuestas para valoración (DA 2ª.3 RD 910/2012)” Si necesita alguna aclaración al respecto, puede ponerse en contacto con la Secretaría Permanente del Consejo de Personal por cualquiera de los medios que figuran al pie del presente documento.

Fecha: 11 de febrero de 2015

ACCIONES:

Dado que se niegan a facilitarnos la información y nos emplazan a que esta sea solicitada para ser debatida en el COPERFAS si nos la dan o nos la deniegan, procederemos a solicitarla por otros medios ajenos al SEPERCOPERFAS.

OATM 002/2015

Convenios SEPE – Ministerio de Defensa – SAPROMIL

UMTConvenio SEPE – MINISDEF 2013  –  Convenio SEPE – MINISDEF 2014

Informe Balance SAPROMIL 2013 Gastos detallados cursos SAPROMIL 2013

Formación para el Empleo – Actividades 2013.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, artículo 16. “Formación v promoción profesional” y en su Disposición adicional cuarta. “Protección por desempleo “, y posteriormente en el Convenio de Colaboración firmado el 18 de febrero de 2013 entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Defensa, se emite el presente informe en el que se analizan los distintos aspectos, económicos, de alumnos y de ejecución del gasto, tanto por Ejércitos/Armada/UCO dependientes del Órgano Central, como por Comunidades Autónomas.
Los Cursos de Formación Profesional para el Empleo, tienen como finalidad preparar a los soldados y marineros, con una relación de servicio de carácter temporal, para su incorporación al mercado laboral, al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.
Durante el año 2013, los cursos solicitados por las diferentes Unidades, Centros y Organismos (UCO) de las Fuerzas Armadas , previa convocatoria, fueron 227.
Las actuaciones llevadas a cabo fueron las siguientes:
• Estudio y propuesta, para su aprobación por el SEPE, de la programación de los cursos de formación profesional para el empleo para militares de tropa y marinería, a realizar durante el año 2013, en las UCO que previamente habían sido acreditadas/inscritas como Centros de Formación ante la Dirección Provincial del SEPE. Este estudio se realizó durante los meses de marzo y abril.
• Los cursos o especialidades “Acreditadas” proporcionan un Certificado de Profesionalidad a los alumnos que superan la formación. Los Cursos “Inscritos” proporcionan únicamente certificado de asistencia.
• Las acciones formativas se iniciaron durante en los meses de mayo y junio.
• El total de cursos realizados según programación fue de: 103.
• La distribución de los cursos realizados, por Ejércitos/Armada/Órgano Central, fue:

  • Ejército de Tierra 61
  • Armada 15
  • Ejército del Aire 11
  • Organo Central (UME, Guardia Real, Cría Caballar, CEMILFAR, etc.). 16

OTROS OFICIOS E INTERMEDIACIONES

LOGO100x100La OATM – Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería presentó una queja a través de la AEVAL – Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios para quejarse al Ministerio de Defensa por la no inclusión de los Reservistas de Especial Disponibilidad en los cursos de formación que se impartían en las UCOs de los Ejercitos subvencionados con dinero del SEPE – Servicio Público de Empleo destinado a garantizar la formación de Militares Temporales que posibiliten su reintegración en la sociedad civil. Os aportamos la respuesta.

En contestación al correo electrónico de S/REF, a propósito de la queja presentada ante la sede electrónica de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), en la que solicita respuesta a varias cuestiones relacionadas con los cursos de formación para Reservistas de Especial Disponibilidad, le informo lo siguiente:
• La Orden Ministerial 2/2009 hace referencia al apoyo a aquellos militares que hayan finalizado su compromiso con las FAS y que estén en la situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja en las FAS, únicamente en lo que se refiere a “Intermediación Laboral” (apartado tercero. Ámbito de aplicación).
• En el apartado séptimo de la mencionada Orden 2/2009 se determina que es una labor para “cada Mando o Jefatura de Personal de los Ejércitos o la Armada“.
• El programa SAPROMIL ha sido diseñado para proporcionar apoyos al personal citado. Para ello, en la aplicación SAPROMIL se ha permitido el acceso desde cualquier ordenador y a través de internet, utilizando el DNIe, dada la gran dificultad que este personal tendría para acceder a las OFAP y para poder inscribirse como usuario del sistema. Este requisito de acceso de candidatos desde INTERNET en el diseño de la aplicación se incluyó para poder dar servicio a este personal.
• En el primer y único curso de “Búsqueda Activa de Empleo” dirigido a personal de tropa y marinería, financiado por este MINISDEF, organizado por SAPROMIL y realizado en las instalaciones de la fundación Universitaria San Pablo-CEU, se dio opción al personal Reservista de Especial Disponibilidad a participar en él. Tan solo se recibió la solicitud de una persona, quien fue seleccionada para ese curso y lo finalizó con éxito. Esta persona posteriormente publicó un artículo en una página web de una asociación en el que reconocía haber tenido acceso al mencionado curso y valoraba muy positivamente la formación obtenida.
• En lo relativo a Cursos SEPE, hay que considerar que cualquier ciudadano en situación legal de desempleo tiene acceso a todos los cursos que los institutos de empleo de cada Comunidad Autónoma tengan organizados para ellos, siendo actualmente una actividad descentralizada.

Eso no ocurre en el caso de nuestro personal MTM en situación de actividad, el cual, por tener un puesto de trabajo, no tiene opción de realizar estos cursos sino es en las instalaciones del MINISDEF a través de la subvención que el Ministerio de Empleo (a través del SEPE) concede a este Ministerio. Pero esta subvención, que es un caso excepcional, va dirigida a aquellos MTM que no tienen las otras opciones de hacer cursos a través de su Comunidad Autónoma.
• Esta DIGEREM, a través de la SDG de Reclutamiento y Orientación Laboral, mantiene un convenio de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) para proporcionar intermediación laboral al personal ubicado en Unidades de esa Comunidad, y este servicio está disponible para todo personal Reservista de Especial Disponibilidad, en situación legal de desempleo, residente o con deseo de residir en la mencionada Comunidad. Este convenio es el único que está suscrito entre el MINISDEF y Comunidades Autónomas debido a las restricciones presupuestarias actuales.
• En respuesta a la última pregunta en la que se solicita información sobre otras medidas que estén previstas para este personal, apuntar que el programa SAPROMIL contempla el acceso de estos Reservistas a todas las acciones formativas que este programa pueda ofrecer. Éstas estarán abiertas a ellos en igualdad de condiciones que el resto de personal militar.
• Así mismo, se adjunta copia del convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y el MINISDEF (DIGEREM) para la formación profesional para el empleo de los militares de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal con las FAS.

 Lo sentimos, no hay encuestas disponibles en este momento.

2014 – Oficio UMT 006/2014

UMTINFORMACION SOBRE EL ESTADO DE IMPLEMENTACION DE LA SUBVENCION ENTREGADA POR EL SEPE AL MINISTERIO DE DEFENSA PARA LA FORMACION DE LOS MTM TEMPORALES DEL AÑO 2013

Oficio