Ad

Tag: SERVICIO

Propuesta 003/1T2018 IRS Asistencia Procesos Selectivos.

Buen día a tod@s, para vuestra satisfacción, os damos cuenta de la siguiente propuesta elevada al próximo Consejo 1T/2018, bajo el “epígrafe”:“INDEMNIZACIÓN RAZÓN SERVICIO PROCESOS SELECTIVOS MILITARES DE COMPLEMENTO Y DE TROPA Y MARINERÍA.

Referencia Normativa:
– Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

1. OBJETO.
Recuperación, mediante revisión y normalización, en el ámbito del Ministerio de los criterios por los que se fijan en las distintas convocatorias de su ámbito, o en cualquier otra Administración en la que se reserven plazas para el colectivo referido del “asunto”, derivadas de la aplicación del art. 7, de la “referencia”.

2. ANTECEDENTES.
Determina el apartado 2 del citado artículo 7, sobre comisiones derivadas de la asistencia a cursos convocados por la Administración, que “//…, tendrá siempre la consideración de indemnización por residencia eventual, con los límites y las condiciones fijadas en los apartados 1 y 2 del artículo 6 del presente Real Decreto, la asistencia a las pruebas selectivas previas al curso de promoción para el ascenso por antigüedad de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los cursos selectivos para ingreso en Cuerpos o Escalas por promoción interna.”
Si bien esta consideración fue recortada en tiempos de ajuste económico, progresivamente se viene recuperando de manera paulatina, con cargo a los Ejércitos y la Armada o al propio Ministerio, pero dispar, permaneciendo aun inaccesible en procesos selectivos como la Guardia Civil o Cuerpo Nacional de Policía, entre otros, procesos que exigen desplazamientos a distintas localidades donde se celebran progresivamente las fases de superación del mismo.

3. PROPUESTA.
Por lo expuesto, se propone la recuperación, mediante revisión y normalización en el ámbito del Ministerio, de los criterios que fijan las indemnizaciones previstas para que sean accesibles al colectivo que se destinan, particularmente, al colectivo temporal de Militares de Complemento y de Tropa y Marinería, abocados a los mismos por su condición de temporal y que se le ofrecen como salida profesional.”

Seguimos trabajando para el siguiente Coperfas, “Súmate, es tu derecho.”

Atte., Vuestro Secretario General.

Modificación tiempos cruces a la constancia en el servicio Tropa – UMT 034/2016

MODIFICACION TIEMPOS DE SERVICIO.- RD. 682/2002, DE 12 JULIO POR LA QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA CRUZ A LA CONSTANCIA AL SERVICIO

En atención a lo establecido en la Disposición Adicional 2ª.2 del R.D. 910/2012, de 8 de junio, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, se presenta ante la Secretaría Permanente del citado Consejo la siguiente propuesta para SU DEBATE en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, acompañándose a la misma la documentación que se anexa.

  1. OBJETO.

El objeto de la modificación del Real Decreto del “asunto”, es el reconocimiento de una trayectoria profesional, así como el orgullo personal hacia la Tropa y Marinería que finalizan su trayectoria con las Fuerzas Armadas y adquieran la condición de Reservista de Especial Disponibilidad.

Durante toda sus servicios han sellado un firme compromiso con las Fuerzas Armadas, aun teniendo como única salida la temporalidad, muchos finalizaron su compromiso obligatoriamente bien por tiempo de servicios, bien por edad conforme la derogada Ley 17/1999, volviéndose a reincorporar, sellando con su profesionalidad y lealtad un nuevo compromiso conforme la disposición adicional sexta de la Ley 8/2006, aun sabiendo que volverían a finalizar sus servicios forzosamente con las Fuerzas Armadas.

2. ANTECEDENTES.

La Cruz a la Constancia al Servicio fue aprobada por el Real Decreto 38/1986, de 10 de enero, con el fin de premiar la prolongada permanencia en el servicio de los Suboficiales y asimilados de los Cuerpos Militares y Cuerpo de la Guardia Civil con intachable proceder.

El citado Real Decreto establecía que la Cruz a la Constancia al Servicio se concedería en función de los años de servicio de acuerdo con la siguiente clasificación:

  • Cruz a los veinte años de servicio.

  • Primera mejora de pensión a los veinticinco años de servicio.

  • Segunda mejora de pensión a los treinta años de servicio.

De los citados tiempos se puede observar que entre cada recompensa había un criterio lógico con la diferencia de 5 años, pudiendo cumplir los años de servicio durante toda su trayectoria militar al ser Suboficiales y tener reconocido su permanencia en las Fuerzas Armadas hasta la edad de retiro.

El Real Decreto 682/2002, de 12 de julio, por la que se aprueba el Reglamento de la Cruz de la Constancia en el Servicio, en su artículo 3 establece los siguientes tiempos:

  • Cruz de Bronce: quince años de servicio.

  • Cruz de Plata: veinticinco años de servicio.

  • Cruz de Oro: treinta años de servicio.

De los citados tiempos se observa que no siguen un criterio equitativo habiendo diferencia entre la Cruz de Bronce y Plata 10 años y entre la Cruz de Plata y Oro 5 años.

Otra consideración importante es el origen y la actualidad ya que los tiempos que se definieron en un principio fue para Suboficiales con permanencia en las FAS y ahora a la Tropa y Marinería en su mayor parte temporal.

3. CONCLUSIONES.

El tiempo de servicios en el origen de la citada recompensa al pasar a la situación de reserva lo hacían con la máxima distinción en la misma, sin embargo en la actualidad hay dos condicionantes el pase a la situación de reserva Tropa y Marinería con la condición de Permanente así como al finalizar el compromiso al cumplir 45 años de edad y tener mínimo 18 años de servicio.

Esta asociación es consciente que no todo el personal por el condicionante de la edad de incorporación a las FAS fue elevada, sin embargo hay un gran número de Reservistas de Especial Disponibilidad que reunirían los requisitos y abandonarían, las FAS con una nueva distinción dentro de las categoría de la Cruz a la Constancia al Servicio, lo cual le produciría una gran satisfacción personal.

4. PROPUESTA.

Modificar los tiempos de la Cruz a la Constancia al Servicio de forma equitativa en el siguiente sentido:

  • Cruz de Bronce de la Constancia al Servicio 15 años

  • Cruz de Plata de la Constancia al Servicio 20 años

  • Cruz de Oro a la Constancia al Servicio 25 años.

2015 – Propuesta UMT 007/2015

UMTModificación tiempos categorías Cruz a la Constancia al Servicio

Ref : a) Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar.

  1. b) Real Decreto 682/2002, de 12 de julio, por la que se aprueba el Reglamento de la Cruz a la Constancia al Servicio.
  2. c) Real Decreto 1385/2011, de 14 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de la Cruz a la Constancia al Servicio.

Actualmente conforme el artículo 3 de la ley 8/2006 de 24 de abril, entre las condiciones para el acceso a militar profesional de tropa y marinería fija tener cumplidos 18 años y no más de 29.

Conforme el artículo 113 de la Ley de la “referencia a)” establece que los Militares de Carrera de la categoría de tropa y marinería al cumplir cincuenta y ocho años pasarán a la situación de reserva.

La Cruz a la Constancia al Servicio tienes como finalidad recompensar y distinguir a los Militares de Tropa y Marinería, por constancia en el servicio e intachable conducta, a tenor del o que establecen las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas.

La disposición adicional segunda de la Ley de la “referencia a)”, establece que la constancia al servicio y la intachable conducta se recompensará en el caso de tropa y marinería con la Cruz a la Constancia al Servicio, con el fin de hacer extensible a los militares que mantienen una relación de servicios de carácter no permanente.

En el preámbulo del Real Decreto de la “referencia c)” establece que se disminuye el plazo para la concesión de la Cruz a la Constancia del Servicio en la Categoría de Oro 30 años en similitud a la concesión de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo, al tener ambas como principal finalidad la de recompensar y distinguir la intachable conducta y la constancia al servicio.

El citado Real Decreto entra en comparativa con la Real y Militar Orden de San Hermenegildo ya que las dos tienen como fin reconocer la constancia en el servicio, y que mejor forma de dicho reconocimiento antes de pasar a la situación de reserva. A continuación vamos a comparar las dos recompensas que tienen el mismo objetivo pero deberían tener diferentes criterios de tiempo al alcanzar la última categoría, es decir:

  • Oficiales y Suboficiales: Para la Cruz de la Real y Militar Orden de San Hermenegildo 20 años de servicio, para la Encomienda 5 años desde que se le concedió la Cruz y para la Placa 5 años desde la concesión de la Encomienda, como vemos a todos se le reconocerá las tres categorías de la recompensa en situación de servicio activo criterio lógico al premiar la constancia y a la intachable conducta durante sus últimos años de su trayectoria profesional.
  •  Marinería y Tropa: Cruz a la Constancia al Servicio, tener cumplidos 15 años para la Cruz de Bronce, 25 años para la Cruz de Plata y 30 años para la Cruz de Oro.

Con el mismo objetivo para ambas vamos a compararlas como lo hace el Real Decreto de la “referencia c)”, ya que la única diferencia que debería haber es el tipo de recompensa son las categorías militares al ser diferentes.

  • Años de Servicio: en el caso de la Real Orden de San Hermenegildo entre las diferentes categorías deben pasar 5 años.

En el caso de Marinería y tropa: Entre la categoría de Bronce y Plata 15 años y entre la categoría de Plata y Oro 5 años.

Como vemos para el mismo fin, diferentes criterios, si tenemos en cuenta que se ingresa en las Fuerzas Armadas en el último tramo de edad es decir 28/29 años muchos no alcanzarían el reconocimiento de su labor durante su vida profesional ya que conforme la Ley de la Carrera Miliar se pasaría antes a la situación de reserva caso en el que no le ocurre a los Oficiales y Suboficiales.

Llegando a este punto puede surgir la pregunta de equipar los tiempos para las citadas recompensas, en este caso no se cree conveniente porque se limitaría al personal con Compromiso de Larga Duración al tener que abandonar el Ejército a los 45 años y no llegar al tiempo mínimo de 20 años de servicio como establece la Real y Militar Orden de San Hermenegildo, todo lo contario como ocurre con la legislación actual de la Cruz a la Constancia al Servicio.

Por lo anteriormente expuesto y teniendo en cuenta que el objetivo de ambas recompensas es un premio a la Carrera Militar y que las edades para permanecer en las Fuerzas Armadas, son diferentes se eleva la propuesta de modificación de los tiempos para la concesión de la Cruz a la Constancia al Servicio con el fin de eliminar las discrepancias actuales y encontrarse en la misma situación de reconocimiento en el último tramo de vida profesional, para ello se cree conveniente modificarlo en el siguiente sentido.

  •  Cruz a la Constancia en el Servicio categoría de Bronce: 15 años de servicio.
  •  Cruz a la Constancia en el Servicio categoría de Plata: 20 años de servicio.
  •  Cruz a la Constancia en el Servicio categoría de Oro: 25 años de servicio.

Convenios SEPE – Ministerio de Defensa – SAPROMIL

UMTConvenio SEPE – MINISDEF 2013  –  Convenio SEPE – MINISDEF 2014

Informe Balance SAPROMIL 2013 Gastos detallados cursos SAPROMIL 2013

Formación para el Empleo – Actividades 2013.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, artículo 16. “Formación v promoción profesional” y en su Disposición adicional cuarta. “Protección por desempleo “, y posteriormente en el Convenio de Colaboración firmado el 18 de febrero de 2013 entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Ministerio de Defensa, se emite el presente informe en el que se analizan los distintos aspectos, económicos, de alumnos y de ejecución del gasto, tanto por Ejércitos/Armada/UCO dependientes del Órgano Central, como por Comunidades Autónomas.
Los Cursos de Formación Profesional para el Empleo, tienen como finalidad preparar a los soldados y marineros, con una relación de servicio de carácter temporal, para su incorporación al mercado laboral, al finalizar su compromiso con las Fuerzas Armadas.
Durante el año 2013, los cursos solicitados por las diferentes Unidades, Centros y Organismos (UCO) de las Fuerzas Armadas , previa convocatoria, fueron 227.
Las actuaciones llevadas a cabo fueron las siguientes:
• Estudio y propuesta, para su aprobación por el SEPE, de la programación de los cursos de formación profesional para el empleo para militares de tropa y marinería, a realizar durante el año 2013, en las UCO que previamente habían sido acreditadas/inscritas como Centros de Formación ante la Dirección Provincial del SEPE. Este estudio se realizó durante los meses de marzo y abril.
• Los cursos o especialidades “Acreditadas” proporcionan un Certificado de Profesionalidad a los alumnos que superan la formación. Los Cursos “Inscritos” proporcionan únicamente certificado de asistencia.
• Las acciones formativas se iniciaron durante en los meses de mayo y junio.
• El total de cursos realizados según programación fue de: 103.
• La distribución de los cursos realizados, por Ejércitos/Armada/Órgano Central, fue:

  • Ejército de Tierra 61
  • Armada 15
  • Ejército del Aire 11
  • Organo Central (UME, Guardia Real, Cría Caballar, CEMILFAR, etc.). 16

OTROS OFICIOS E INTERMEDIACIONES

LOGO100x100La OATM – Organización de Apoyo a la Tropa y Marinería presentó una queja a través de la AEVAL – Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios para quejarse al Ministerio de Defensa por la no inclusión de los Reservistas de Especial Disponibilidad en los cursos de formación que se impartían en las UCOs de los Ejercitos subvencionados con dinero del SEPE – Servicio Público de Empleo destinado a garantizar la formación de Militares Temporales que posibiliten su reintegración en la sociedad civil. Os aportamos la respuesta.

En contestación al correo electrónico de S/REF, a propósito de la queja presentada ante la sede electrónica de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), en la que solicita respuesta a varias cuestiones relacionadas con los cursos de formación para Reservistas de Especial Disponibilidad, le informo lo siguiente:
• La Orden Ministerial 2/2009 hace referencia al apoyo a aquellos militares que hayan finalizado su compromiso con las FAS y que estén en la situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja en las FAS, únicamente en lo que se refiere a “Intermediación Laboral” (apartado tercero. Ámbito de aplicación).
• En el apartado séptimo de la mencionada Orden 2/2009 se determina que es una labor para “cada Mando o Jefatura de Personal de los Ejércitos o la Armada“.
• El programa SAPROMIL ha sido diseñado para proporcionar apoyos al personal citado. Para ello, en la aplicación SAPROMIL se ha permitido el acceso desde cualquier ordenador y a través de internet, utilizando el DNIe, dada la gran dificultad que este personal tendría para acceder a las OFAP y para poder inscribirse como usuario del sistema. Este requisito de acceso de candidatos desde INTERNET en el diseño de la aplicación se incluyó para poder dar servicio a este personal.
• En el primer y único curso de “Búsqueda Activa de Empleo” dirigido a personal de tropa y marinería, financiado por este MINISDEF, organizado por SAPROMIL y realizado en las instalaciones de la fundación Universitaria San Pablo-CEU, se dio opción al personal Reservista de Especial Disponibilidad a participar en él. Tan solo se recibió la solicitud de una persona, quien fue seleccionada para ese curso y lo finalizó con éxito. Esta persona posteriormente publicó un artículo en una página web de una asociación en el que reconocía haber tenido acceso al mencionado curso y valoraba muy positivamente la formación obtenida.
• En lo relativo a Cursos SEPE, hay que considerar que cualquier ciudadano en situación legal de desempleo tiene acceso a todos los cursos que los institutos de empleo de cada Comunidad Autónoma tengan organizados para ellos, siendo actualmente una actividad descentralizada.

Eso no ocurre en el caso de nuestro personal MTM en situación de actividad, el cual, por tener un puesto de trabajo, no tiene opción de realizar estos cursos sino es en las instalaciones del MINISDEF a través de la subvención que el Ministerio de Empleo (a través del SEPE) concede a este Ministerio. Pero esta subvención, que es un caso excepcional, va dirigida a aquellos MTM que no tienen las otras opciones de hacer cursos a través de su Comunidad Autónoma.
• Esta DIGEREM, a través de la SDG de Reclutamiento y Orientación Laboral, mantiene un convenio de colaboración con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) para proporcionar intermediación laboral al personal ubicado en Unidades de esa Comunidad, y este servicio está disponible para todo personal Reservista de Especial Disponibilidad, en situación legal de desempleo, residente o con deseo de residir en la mencionada Comunidad. Este convenio es el único que está suscrito entre el MINISDEF y Comunidades Autónomas debido a las restricciones presupuestarias actuales.
• En respuesta a la última pregunta en la que se solicita información sobre otras medidas que estén previstas para este personal, apuntar que el programa SAPROMIL contempla el acceso de estos Reservistas a todas las acciones formativas que este programa pueda ofrecer. Éstas estarán abiertas a ellos en igualdad de condiciones que el resto de personal militar.
• Así mismo, se adjunta copia del convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y el MINISDEF (DIGEREM) para la formación profesional para el empleo de los militares de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal con las FAS.

 Lo sentimos, no hay encuestas disponibles en este momento.

2014 – Oficio UMT 016/2014

UMTAÑOS DE SERVICIOS NECESARIOS PARA EL ACESO A LA CONDICION DE PERMANENTE

Oficio